Урбанизация перетягивает молодые кадры из сел в большие города, но Заводоуковский округ Тюменской области, похоже, нашел решение проблемы. Его глава Светлана Касенова уверена: ключ к удержанию молодежи – не только зарплата, но и современные кампусы, умная техника и реконструкция городских площадей.
И у округа уже есть первые успехи. Историю Ивана Горбунова из села Горюново мы рассказали здесь. Этот репортаж – часть рубрики #НикудаНеУеду72:
Но как же властям удается убедить амбициозного выпускника вуза остаться (или вернуться) в округ? Светлана Анатольевна Касенова – руководитель из «своих». Она родилась в селе Яковлево и прекрасно понимает характер людей «с земли». Уже 6 лет она является главой Заводоуковского муниципального округа, и за это время успела проверить идею – молодежь удерживает на селе ряд факторов:
– Мы предлагаем работать в лучших местах и перенимать опыт у лучших специалистов. Немаловажными для молодого поколения являются комфортные условия труда. Руководители наших предприятий это осознают и проводят постоянное обновление парка техники, вливая крупные инвестиции, создают современные автоматизированные рабочие места, – рассуждает глава Заводоуковского округа.
К тому же растет популярность загородной жизни. Это помогает властям привлекать молодых людей старше 30 лет, которые уже настроены на создание семьи. Ведь небольшие, тихие города подходят для воспитания детей и работы. Тенденцию подтверждает статистика: большая часть молодежи возвращается «на землю» как раз в этом возрасте.
Конечно, размер оплаты труда – один из основополагающих при выборе направления, в отрасли сельского хозяйства оплата труда остается выше средней по округу. При этом администрация понимает, что молодежи важна развитая инфраструктура, возможности для интересного времяпрепровождения и досуга. В округе реализуются крупные проекты благоустройства, которые делают территорию привлекательной для жизни, создания семьи и воспитания детей. Большое внимание уделяется состоянию объектов социальной сферы, обновлению и ремонту детских садов, школ, ДК. В большинстве населенных пунктов обновлены фельдшерско-акушерские пункты.
Интересно: Всего в округе около 20 тысяч человек молодежи – чуть более 40% от общего количества населения.
– Понимая важность сохранения и привлечения кадров, совместно с руководителями предприятий и организаций проводим большую профориентационную работу. В школах созданы специализированные классы: агроклассы, медкласс, индустриальные, полицейский, психолого-педагогический.
Ежегодно встречаемся с выпускниками школ в рамках уроков «Разговоры о важном». Рассказываем о достижениях и успехах территории, планах на будущее, развиваем идентичность территории и сохраняем историю. Большую работу проводим со студентами местного колледжа и высших учебных заведений, особенно по направлению сельского хозяйства. Работодатели проводят учебные и производственные практики. В одном из предприятий в селе Дроново создан первый кампус для студентов-практикантов, со всеми условиями проживания и обучения, – перечисляет Светлана Касенова.
В текущем году в аграрном институте ТИУ совместно с руководителями предприятий АПК была открыта аудитория округа, которая рассказывает о заводоуковской земле, развитии экономики. Образовательное пространство создано для проведения работы по привлечению молодых кадров на территорию.
– В нашем округе сельское хозяйство – это флагман развития всей экономики. Конечно, мы ждем на территории молодых специалистов. На сегодня в центре занятости населения имеется более 700 вакансий во всех отраслях экономики, поэтому каждый может реализовать себя по специальности в Заводоуковском муниципальном округе. Также мы оказываем всестороннюю поддержку предпринимательским инициативам, сопровождая проекты на всех этапах, – подчеркивает глава Заводоуковского округа. – Так что, молодые люди, ждем вас в Заводоуковске!
Историю следующего героя рубрики #НикудаНеУеду72 опубликуем уже в субботу, 6 июня. Следите за экспедициями на сайте и в соцсетях «Тюменской области сегодня».