Компания FutureToday, специализирующая на работе с молодыми специалистами, опубликовала второй Рейтинг работодателей по мнению студентов ссузов. В ходе исследования было опрошено
19 273 студента, обучающихся по 24 категориям специальностей в 681 ссузе во всех федеральных округах России.
ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов включает две номинации.
1 НОМИНАЦИЯ. ОБЩИЙ РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Первые два места в Общем рейтинге среди всех опрошенных студентов ссузов всех специальностей второй год подряд занимают Яндекс и VK.
Интересно, что уровень поддержки Яндекса среди студентов ссузов полностью совпадает с его же уровнем поддержки среди студентов вузов (по 19,5% респондентов).
При этом привлекательность VK среди студентов ссузов значительно выше, чем среди студентов вузов: 16,9% против 9,7%.
На третье место с минимальным отрывом от VK в этом году поднялся Ozon (16,8%).
В прошлом году тройку замыкала DNS, которая сейчас опустилась на 6 место. Причем падение DNS связано в первую очередь не со снижением уровня поддержки (она снизилась – но не так сильно: в этом году их выбрало 9,7% респондентов против 10,3% в прошлом), а в связи с ростом уровня поддержки других работодателей: помимо Ozon, это 2ГИС (14,5%) и РЖД (10,0%).
На 7 и 8 месте две такие разные компании как Газпром (9,6%) и Золотое яблоко (9,5%), а замыкают десятку два представителя банковской сферы – Т-Банк (9,1%) и Сбер (8,9%).
На фоне смены официального названия одного из лидеров прошлого года Wildberries (10 место и 7,5%) на RWB (WILDBERRIES & RUSS) интересно отметить падение уровня поддержки компании более, чем в два раза и более, чем на 20 мест (31 место и 3,5%), что ещё раз подчеркивает, какую роль играет бренд в выборе кандидатов.
Кстати, похожую ситуацию мы видели в момент смены названия Mail.ru Group на VK: со временем, аудитория привыкла к новому бренду, но это, конечно, требует времени.
2 НОМИНАЦИЯ. РЕЙТИНГ ЦЕЛЕВЫХ АУДИТОРИЙ
Во второй номинации – в рейтинге целевых аудиторий, в которых работодатели имели возможность выбрать наиболее важные именно для них сегменты ссузов (они у каждого работодателя свои) – в этом году сменился лидер: лучшим работодателем в своих целевых аудиториях стал СИБУР (31%), немного обогнав лидера прошлого года РЖД (30,1%).
Третье место, переместившись с 4-ой позиции в прошлом году, занял ВТБ (16,6%).
На 4 и 5 местах – Ozon (16,2%) и 2ГИС (15,8%), на шестом месте – Золотое яблоко (12,2%), а 7 место разделили Альфабанк (10,2%) и Газпром нефть (так же 10,2%).
Замыкают топ-10 – Huawei (9,2%) и Аэрофлот (6,5%).
FutureToday. опубликовала второй Рейтинг работодателей по мнению студентов ссузов. Смотрите видео с инсайтами об аудитории
15 ФАКТОВ О СТУДЕНТАХ ССУЗОВ ПО ИТОГАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. Больше половины (51%) студентов ссузов учатся не в том же городе, в котором закончили школу. При этом в основном это ссузы расположенные в соседних городах – 35% студентов учатся в городах, расположенных не более, чем двух часах от дома на машине (22% в пределах часа, ещё 13% на расстоянии до двух часов).
2. Студенты ссузов считают, что могут совмещать учёбу и работу. При этом 22% считают, что это возможно уже с первого курса, а ещё 29% уверены, что со второго.
3. При этом большинство респондентов (65%) пока не работают и 71% из них не ищут работу. 59% студентов ссузов ни разу не откликались на вакансии за прошедший год.
4. Только 31% студентов ссузов участвовали в мероприятиях работодателей за последний год. Среди студентов ведущих вузов в мероприятиях работодателей участвовали 65%. Столь низкие показатели могут говорить, как о том, что студенты ссузов хуже понимают как устроен рынок труда, так и о том, что работодатели пока меньше внимания уделяют работе с этой целевой аудиторией и, соответственно, проводят меньше мероприятий. В любом случае, столь низкие показали охвата молодежи карьерными мероприятиями ведёт к худшей профориентации и более слабой подготовке студентов ссузов к выходу на рынок труда.
5. Парадоксально, но факт: студенты пошли в колледжи за ранней профессионализацией и хотели бы работать по специальности (таких 63%) в будущем, но реальность не такова. Даже те студенты колледжей, которые работают, в основном работают не по специальности: только 23% точно работают по специальности и ещё 15% говорят, что их работа «в значительной степени» связана с получаемой специальностью. 62% респондентов ответили, что их работа не связана (48%) или почти не связана (14%) с получаемой специальностью.
6. Кстати, те, кто всё же работает по специальности, гораздо больше удовлетворены своей работой: 50% таких респондентов ответили, что порекомендовали бы своего работодателя друзьям (9 и 10 баллов из 10) и только 9% - поставили оценку ниже 5. Среди тех, кто работает не по специальности, амбассадоров текущего места работы только 26% и столько же поставили оценку ниже 5. То есть NPS молодых специалистов, которые работают по специальности «плюс 25%», а тех, кто работает не по специальности – «минус 27%».
7. Отдельно удивительно, что пятая часть (21%) студентов ссузов обучаются по программам целевого обучения, однако даже из них больше половины из них работают не по специальности. 43% целевиков не уверены, что пойдут работать к работодателю, с которым у них заключен договор о целевом обучении.
8. При этом из тех студентов ссузов, кто недоволен своей работой (поставил «0» в ответ на вопрос о готовности рекомендовать работодателя), 65% из них не ищут новую работу.
9. В целом студенты ссузов уверены в своём будущем и считают, что проблем с работой не будет. 27% полностью уверены в этом, а ещё 31% считают, что «Скорее всего, с работой проблем не будет». Несмотря на высокие значения, это меньше, чем в прошлом году (37% и 32% соответственно). Видимо, это следствие того, что студенты всё-таки замечают общее замедление экономики.
10. Главные каналы поиска работы – через родственников, друзей и знакомых: так нашли работу 37% респондентов. Только 12% респондентов зарегистрированы на ведущем работном сайте hh.ru. 7% зарегистрированы на Avito. Другие работные сайты упомянули ещё меньше респондентов. Но даже среди тех, кто зарегистрирован на hh.ru, только 23% откликнулись на вакансии более 10 раз за последний год, а ещё 22% откликались от 5 до 10 раз. 55% респондентов, зарегистрированных на hh.ru, откликались менее, чем на 5 вакансий (31%) или не откликались совсем (24%)
11. Самые популярные соцсети для студентов ссузов – это Telegram (78%, - 4 п.п. с прошлого года) и VK (67%, -5 п.п.), а также TikTok (56%, не изменился с прошлого года). На четвертом Youtube (49%, - 9 п.п.), а вот на 5-м впервые – мессенджер МАХ (30%). Следом, на шестом месте, Pinterest (23%, - 1 п.п.), а также Instagram (принадлежит Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена) с 17% (-5 п.п.). Обратите внимание, что проникновение всех перечисленных платформ, кроме TikTok и МАХ, сократилось по сравнению с прошлым годом, что означает, что коммуникации с молодыми специалистами также усложнились в связи с сокращением каналов.
12. Четыре самые популярные среди студентов отрасли не изменились с прошлого года – это IT и интернет (27%);
Маркетинг, реклама и издательский бизнес (20%); Искусство (20%) и Государственная служба и организации (19%). При этом IT и интернет – популярная отрасль для самых разных категорий специальностей.3
13. Ключевые факторы выбора работодателей у студентов ссузов, как и у студентов вузов, включают Баланс работы и личной жизни (72%, + 4 п.п. к прошлому году) и Возможность гибкого графика (65%, также + 4 п.п.). У студентов вузов в этом году фактор Высокой зарплаты на стартовой позиции вытеснил Дружный коллектив, однако у студентов ссузов Дружный коллектив по-прежнему на третьем месте (60%, +2 п.п. к прошлому году) и с большим отрывом в 13 процентных пунктов от двух факторов, которые разделили 4 место в рейтинге самых важных факторов: Высокая заработная плата уже на стартовой позиции (47%, +2 п.п.) и Стабильность и надежность (47%, + 1 п.п.). При этом для студентов ссузов фактор Стабильность и надежность гораздо важнее, чем для студентов вузов (29% и шестое место после Быстрого карьерного роста).
14. Зарплатные ожидания студентов ссузов во время учебы находятся на уровне 50-60 тысяч рублей на руки (в прошлом году было 40-50 тысяч рублей) и возрастают до 70-80 тысяч рублей на руки после окончания ссуза (было 60-70 тысяч рублей). Это заметно ниже, чем ожидания студентов ведущих вузов: 70-80 тысяч рублей во время учебы и 90-100 тысяч рублей после окончания.
15. Большинство (61%) студентов вузов хотели бы вырасти до руководителя, но и у них на первом месте среди факторов выбора работодателя – Баланс работы и личной жизни.