Если ежегодный отпуск приходится на 12 июня, этот день не включается в число календарных дней отпуска. Но дата выхода на работу зависит от того, как сотрудник сформулировал заявление: «на 14 календарных дней» или «с 1 по 14 июня».
Работник трудится по пятидневной рабочей неделе, выходные — суббота и воскресенье. Он написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня 2026 года на две недели. На этот период приходится 12 июня — День России.
Возникает вопрос: сколько дней отпуска нужно оплатить и когда сотрудник должен выйти на работу?
Ключевое правило такое: нерабочие праздничные дни, которые приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются в число календарных дней отпуска.
🧾 Почему 12 июня не входит в дни отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях. Но из этого правила есть важное исключение: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это установлено ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
12 июня — День России. Этот день относится к нерабочим праздничным дням по ст. 112 ТК РФ. Производственный календарь на 2026 год также указывает 12 июня как праздничный день.
Значит, если 12 июня попадает на период ежегодного отпуска, его не нужно считать как день отпуска и не нужно оплачивать отпускными.
📅 Что с выходными днями
Выходные дни, которые приходятся на период отпуска, учитываются при определении его продолжительности. Это касается и обычных суббот и воскресений, и перенесенных выходных дней.
Например, если отпуск идет с понедельника по воскресенье, суббота и воскресенье внутри этого периода входят в отпуск. Исключаются именно нерабочие праздничные дни, а не обычные выходные. Такой подход подтверждается разъяснениями Минтруда и Роструда.
🗓️ Нужно ли переносить выходной из-за 12 июня 2026 года
В 2026 году 12 июня приходится на пятницу. Поскольку День России не совпадает с субботой или воскресеньем, дополнительного переноса выходного дня здесь нет.
То есть в июне 2026 года в этой ситуации важно только одно: 12 июня исключается из количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
✍️ Вариант 1: сотрудник написал «с 1 июня на 14 календарных дней»
Если в заявлении указано:
«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня 2026 года на 14 календарных дней»,
то работодатель должен предоставить именно 14 дней отпуска.
Считаем так:
- с 1 по 11 июня — 11 календарных дней отпуска;
- 12 июня — нерабочий праздничный день, в отпуск не включается;
- 13 и 14 июня — выходные дни, они входят в отпуск;
- 15 июня — еще один день отпуска, потому что нужно добрать 14 календарных дней.
В этом случае отпуск фактически продлевается на праздничный день 12 июня.
Сотрудник должен выйти на работу 16 июня 2026 года.
Оплатить нужно 14 календарных дней отпуска. День 12 июня отпускными не оплачивается.
📄 Вариант 2: сотрудник написал «с 1 по 14 июня 2026 года»
Если в заявлении указано: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня 2026 года по 14 июня 2026 года», то период отпуска ограничен конкретными датами.
В этом периоде есть один нерабочий праздничный день — 12 июня. Он не включается в число дней отпуска.
Получается:
- период отсутствия по заявлению — с 1 по 14 июня;
- 12 июня не считается днем отпуска;
- фактическое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска — 13 календарных дней;
- сотрудник выходит на работу 15 июня 2026 года.
В этой ситуации отпуск не продлевается до 15 июня, потому что работник указал не продолжительность «14 календарных дней», а конкретный период — с 1 по 14 июня.
⚠️ Почему важна формулировка заявления
Разница принципиальная.
Если сотрудник просит отпуск на 14 календарных дней, работодатель должен предоставить именно 14 дней ежегодного отпуска. Праздничный день не засчитывается, поэтому дата окончания отпуска сдвигается.
Если сотрудник просит отпуск с конкретной даты по конкретную дату, работодатель предоставляет отпуск в указанном периоде, но праздничный день внутри него не включается в оплачиваемые дни отпуска.
Поэтому кадровику важно внимательно проверять формулировку заявления и приказа на отпуск.
📌 Кратко на примере июня 2026 года
✅ Вывод
12 июня 2026 года — нерабочий праздничный день, поэтому он не включается в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если отпуск предоставлен с 1 июня на 14 календарных дней, сотрудник должен выйти на работу 16 июня 2026 года.
Если отпуск предоставлен с 1 по 14 июня, фактически оплачивается 13 дней отпуска, а на работу сотрудник выходит 15 июня 2026 года.
Главное — правильно читать заявление работника и корректно оформить приказ на отпуск.
🧩 Совет эксперта Инфоком
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
«В 1С при оформлении отпуска важно проверить не только даты, но и количество календарных дней, которые программа рассчитала к оплате. Если на отпуск приходится 12 июня, этот день не должен попасть в оплачиваемые дни отпуска.
Рекомендую перед начислением отпускных сверить заявление сотрудника, документ “Отпуск”, производственный календарь, дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней. Особенно внимательно нужно проверять ситуации, когда работник пишет “на 14 календарных дней” или указывает конкретный период “с 1 по 14 июня” — в 1С результат может отличаться именно из-за формулировки».
🤝 Инфоком поможет проверить расчет отпускных в 1С
Если у вас возникают вопросы по расчету отпусков, праздничных дней, дат выхода на работу и начислению отпускных, специалисты Инфоком помогут проверить настройки и документы в 1С.
Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует пользователей по работе в 1С и работает с организациями по всей России. Подключимся удаленно, проверим производственный календарь, кадровые документы, начисления и поможем избежать ошибок в зарплате и отчетности.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 Обращайтесь в Инфоком
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.