Глава HeadHunter рассказал, сколько профессий заменит ИИ

Все профессии в России можно разделить на три категории по степени влияния искусственного интеллекта на них, заявил глава HeadHunter. Новые технологии смогут заменить до 10% из них в течение пяти лет.

Все профессии, представленные на платформе HeadHunter, можно разделить на три основные категории в зависимости от того, как на них повлияет искусственный интеллект, заявил генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков во время выступления на сессии «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» Петербургского международного экономического форума — 2026 (ПМЭФ-2026).

«Первая группа — это те профессии, профессиональные роли, которые, на наш взгляд, в ближайшее время вообще никак не будут задеты искусственным интеллектом. И таких профилей, по нашим оценкам, около 40%. Возможно, есть искажения относительно структуры рынка, но думаю, что на рынке это примерно 30%. Просто в силу того, что на данный момент то использование генеративного искусственного интеллекта, которое есть, не дотягивается до физической экономики», — сказал Сергиенков. Он отметил, что в этом сегменте будут сохраняться высокая конкуренция и дефицит кадров.

Ко второй категории относятся те профессии, которые искусственный интеллект полностью заменит на горизонте пяти лет. Глава HeadHunter отметил, что это самая малочисленная группа и в нее попадают 5–10% профессий. «Мы видим здесь большое уже падение спроса с точки зрения вакансий. Вакансии падают на 40–45% в этом году — при том что самое большое падение вакансий было в прошлом году. Мы видим то, что падают количество и доля так называемых джуниор-специалистов», — добавил он.

Нравится РБК? Главные новости дня, эксклюзивы и аналитика ждут вас:
на радио
в подписке
в Max
в Telegram
в приложениях для Android или iOS

К третьей категории относятся те профессии, где искусственный интеллект станет дополнением и фактором повышения производительности труда, отметил Сергиенков. В этой категории доля джуниор-специалистов в 2026 году выросла на четверть — глава HeadHunter назвал этот тренд интересным, потому что «искусственный интеллект дает возможность более молодым сотрудникам быстрее выходить на производительность».

Сергиенков также отметил, что из 60 млн соискателей на платформе только 2–3% указывают критические навыки использования искусственного интеллекта.

Заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, выступая на этой же сессии, также высказала тезис о том, что искусственный интеллект будет дополнять труд, а не сокращать рабочие места. Она привела в пример оценку «Сбера», согласно которой генеративный искусственный интеллект и роботизация дают возможность увеличить производительность труда в диапазоне от 21 до 33% к 2032 году. Поэтому, добавила Голикова, сегодня сверхзадачей является обучение нынешних и будущих работников использованию ИИ.

«Первые результаты моделирования, которые мы сделали со «Сбербанком», на текущий прогноз, о котором я уже говорила — 12 млн человек, — они говорят, что при 30-процентной реализации потенциала новых технологий общая кадровая потребность может снизиться на 10%», — рассказала Голикова. Она напомнила, что по поручению правительства образовательные учреждения совместно с госкорпорациями должны подготовить предложения по углубленной подготовке образовательных программ с учетом внедрения новых цифровых технологий и технологий искусственного интеллекта.

Читайте также:

ЦБ призвал Wildberries и ВТБ сотрудничать «не в один рот»
Баку заявил об атаке на суда с гражданами Азербайджана в Азовском море
Россия и Украина провели обмен пленными по формуле «185 на 185»