Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Многодетность - скрытый карьерный лифт

ПМЭФ-2026 На сессии Петербургского форума «Большая семья - большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров» обсуждали смену социальной нормы. Многодетность перестает быть личной жертвой и все чаще превращается в конкурентное преимущество в карьере. Тон задала Анна Кузнецова, депутат Госдумы и мама семерых детей. «Будущее есть только у многодетной нации». За этим тезисом - реальные деньги. Государство закладывает более 3 триллионов рублей на поддержку семьи, а 48 процентов всех средств нацпроектов идут именно на семейное направление. При этом каждый третий ребенок в стране растет в многодетной семье, тогда как самих таких семей всего 11 процентов. Пространство для роста огромное. 👉 Главный вывод сессии прозвучал неожиданно для экономической площадки - большая семья работает как тренажер управленца. Александр Жаров, глава «Газпром-медиа» и отец большой семьи, сформулировал жестко: «Если вы выбираете между холостяком и многодетным, выбирайте многодетного». Кризис-мен

Многодетность - скрытый карьерный лифт. ПМЭФ-2026

На сессии Петербургского форума «Большая семья - большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров» обсуждали смену социальной нормы. Многодетность перестает быть личной жертвой и все чаще превращается в конкурентное преимущество в карьере.

Тон задала Анна Кузнецова, депутат Госдумы и мама семерых детей. «Будущее есть только у многодетной нации». За этим тезисом - реальные деньги. Государство закладывает более 3 триллионов рублей на поддержку семьи, а 48 процентов всех средств нацпроектов идут именно на семейное направление. При этом каждый третий ребенок в стране растет в многодетной семье, тогда как самих таких семей всего 11 процентов. Пространство для роста огромное.

👉 Главный вывод сессии прозвучал неожиданно для экономической площадки - большая семья работает как тренажер управленца. Александр Жаров, глава «Газпром-медиа» и отец большой семьи, сформулировал жестко: «Если вы выбираете между холостяком и многодетным, выбирайте многодетного».

Кризис-менеджмент, умение приоритизировать и делегировать, стрессоустойчивость - все это родитель отрабатывает дома ежедневно. Святослав Шевалье из ВЭБ. РФ подкрепил мысль данными. Работодатель нанимает сотрудника за профессиональные навыки, а повышает за гибкие, и именно они формируются в большой семье.

Из полутора тысяч сотрудников корпорации 130 многодетных, и 80 процентов из них после рождения третьего ребенка выросли в доходе. С недавнего времени ВЭБ. РФ выплачивает миллион рублей за рождение второго и каждого следующего ребенка.

Мы в ВОО «СОЮЗ ОТЦОВ» смотрим на это с практической стороны. Государство и бизнес выстраивают условия, но решающим ресурсом большой семьи остается включенность отца. Те самые компетенции, о которых говорили на сессии, рождаются не из присутствия папы в соседней комнате, а из его реального участия в жизни детей.

‼️ Практический вывод для отцов. Введите простую ежедневную привычку, которую на сессии описал Александр Жаров: каждый вечер задавайте ребенку три вопроса - проблема дня, победа дня и чем помочь. Пять минут такого разговора дают больше, чем час рядом, но каждый в своем телефоне. Именно из этих вопросов вырастает доверие, на котором потом держится вся семья.

Продолжаю рассказывать об интересных событиях ПМЭФ-2026. Следите за каналом.

Тарасов Богатство семьи

Переходите в мой канал Макс