.. через массовые отклики.
Ну что, продолжим обсуждать новости нашего любимого джоб-портала? А он между тем показывает сплошные рекорды поскольку является практически монополистом в стране. Количество вакансий растёт, откликов море, да вот работу найти всё труднее.
На самом деле экономисты и аналитики рынка труда бьют тревогу потому что прежняя бизнес-модель джоб-сайтов перестает нормально работать. Ту самую «доску объявлений», где работодатель вешает вакансию, а кандидат отправляет резюме, разрушают три фактора. И если вы до сих пор действуете по старой схеме «откликнулся на 50 вакансий за день и жду чуда», то теперь вы точно рискуете остаться с носом.
Давайте разберёмся, что же сломалось и как теперь искать работу по-новому.
Как раньше была выстроена система? В принципе ничего сложного, раньше работодатель публиковал вакансию, вы публиковали резюме и платформа соединяла два потока дефицитной информации. Всё было прозрачно.
Но сейчас эта конструкция развалилась. И произошло это потому что на рынок вышел новый игрок под названием - искусственный интеллект..
И ИИ участвует в этом процессе, как полноценный агент. Этакое промежуточное звено между соискателем и работодателем. Что он делает?
- Соискатели используют нейросети, чтобы генерировать резюме, адаптировать под каждую вакансию и отправлять отклики. На практике один человек может направлять десятки откликов в день, не читая описания вакансий. Отсюда у работодателей были эти проверки, напишите зарплату в отклике, используйте слово "команда" и так далее.
- Работодатели используют ИИ алгоритмы, чтобы фильтровать кандидатов, ранжировать их и составлять свои шорт-листы. В большинстве случаев это происходит ещё до того, как живой рекрутер увидел ваше резюме.
В итоге стирается граница за которой заканчивается человек и начинается система оптимизации. Как говорится оптимизировали, оптимизировали и невыоптимизировали....
В общем в итоге вы конкурируете не только с другими людьми, но и с ботами, которые умеют обходить алгоритмы. А работодатель может отсеять вас автоматически, даже не взглянув на ваш опыт и ваше резюме.
Что еще критичного может быть в поиске работы сегодня? Это просто джоб-сайт скажут многие! Аллё!
Но, суть отбора ИИ еще заключается в том, что он ищет совпадения с вакансией, а еще в том, что он эти совпадения не находит.. Почему?
Потому что навыки, которые нужны сейчас, часто не отражены в вашем опыте. А те, что отражены, уже устарели. Рынок меняется быстрее, чем люди успевают обновлять резюме. А вы, глядя на это всё, думаете: «Вон сколько вакансий! Почему меня не берут? Что со мной не так??»
Когда вы видите вакансию, вы думаете: «Компания реально ищет человека».
А на деле часто оказывается:
- Вакансия висит «для галочки» (чтобы создать видимость роста).
- Работодатель собирает резюме в базу, но нанимать никого не планирует.
- Под одной вакансией скрывается желание «посмотреть, кто есть на рынке».
Или наоборот, работодатель видит ваше резюме и не знает, настоящий ли вы человек или его сгенерировала нейросеть. Ведь откликов на вакансию сотни, но половина из них не соответствуют не то что вакансии, но и даже должности на которую на авось откликаются некоторые соискатели. В такой среде даже точные данные перестают что-либо значить.
Что это значит для вас — соискателя?
Старая стратегия «чем больше откликов, тем выше шанс» работает всё хуже. Вы тонете в толпе таких же, как вы конкурентов, а работодатель тонет в мусорных откликах. И никто никого не находит. Кратко это выглядит так:
Ваше резюме, даже идеальное, могут не увидеть - алгоритм отсеет его до человека.
Ваш отклик могут не прочитать, потому что их тысяча, и половина, спам от ботов.
Работодатель вам не верит, потому что не знает, реальный ли вы человек.
Вы не верите работодателю, потому что не знаете, реальная ли вакансия.
Что делать?
Job-сайты меняются, и вам нужно меняться вместе с ними
Аналитики выделяют четыре новых направления, в которые будут эволюционировать платформы. Ваша задача состоит в том, чтобы понять их логику и использовать в своих интересах. Вот еще! Скажут некоторые.
Но если нет понимания - нет и результата. Ведь так?
Что стоит учитывать?
Платформы перестанут зарабатывать на количестве вакансий и резюме. Они будут зарабатывать на успешных наймах. Это значит, что алгоритмы станут умнее, они будут подбирать по реальной совместимости. Поэтому:
- Перестаньте спамить откликами на всё подряд. Каждый отклик должен быть понятным и обоснованным.
- Научитесь писать сопроводительные письма, которые показывают, что вы понимаете компанию и роль. Это лучший способ обойти автоматические фильтры.
- Используйте платформы, которые уже сейчас делают упор на качество (например, специализированные сайты для вашей профессии).
В будущем ключевым объектом станут ваши реальные компетенции и то, как они развиваются во времени. Поэтому:
- Начните вести портфолио проектов.
- Фиксируйте, какие новые навыки вы освоили за последние полгода. ИИ-платформы будут ценить именно это.
- Публикуйте свои кейсы, статьи, выступления - всё, что доказывает вашу компетенцию «вживую».
В перспективе, платформы начнут собирать данные о реальном опыте взаимодействия человека с организацией. Отзывы сотрудников, рейтинги работодателей, истории найма. Поэтому:
- Изучайте репутацию компаний перед откликом и не верьте одной красивой странице, ищите отзывы реальных сотрудников.
- Работайте над своей профессиональной репутацией (соцсети, профильные сообщества, рекомендации от бывших коллег) и есть ваша страховка от недоверия.
- Если компания публикует информацию о своих ценностях и культуре, читайте внимательно. Часто это маркер того, что именно они инвестируют в долгосрочные отношения с людьми.
Платформы будущего будут анализировать не только спрос и предложение, но и намерения, мобильность и вероятность переходов. Они смогут подсказывать: «Через три месяца в этой компании откроется нужная вам позиция. начните готовиться сейчас». Поэтому
- Подписывайтесь на карьерные страницы компаний, даже если сейчас нет открытых вакансий.
- Участвуйте в профессиональных сообществах. Многие наймы происходят без публикации вакансии, по рекомендациям.
- Следите за трендами в вашей отрасли. Если вы видите, что спрос на определённый навык растёт, осваивайте его заранее.
В общем ищите работу там, где есть живые люди и реальный спрос.
А вы уже заметили, что стратегия «100 откликов в день» перестает работать? Или пока держится?
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова