Ну вот и новые правила на нашем любимом джоб сайте подоспели. Они их пекут как горячие пирожки. Уже вздрагиваешь от этих инноваций да обновлений...
Если коротко, то мир поиска работы меняется и дело не в том, что работодатели вдруг стали жадными или капризными. Дело в новой «черной метке» алгоритмов... теперь для работодателей.
Не всё же соискателям то расстраиваться. Ну что же, раз такое дело, давайте разбираться в чем будет фишка для вас если вы ищете работу?
На днях хх.ру тихо и спокойно обновил алгоритмы выдачи вакансий. На первый взгляд, это внутренняя война площадки с работодателями: «Хотите, чтобы вашу вакансию видели, платите больше». Но на деле под раздачу попадаете и вы - соискатели.
Давайте разберемся, что это значит лично для вас, к чему готовиться и как не пролететь мимо работы своей мечты.
Раньше вакансия с кучей откликов считалась «хитом» и поднималась в поиске. Логика была простой, если много людей хотят сюда попасть то значит, это предложение горячее.
А теперь эта логика сломалась. Если на вакансию приходит «много» откликов (сколько именно никто не знает), она... падает в выдаче.
Формальная причина по словам инициаторов в том, чтобы «дать шанс другим вакансиям, у которых мало откликов».
Реальная причина, скорее всего в том, чтобы заставить работодателя доплатить за «Продвижение», тарифы «Премиум» или повторную публикацию вакансии.
Но вас, как соискателя, эта внутренняя кухня волновать не должна. Волновать должны последствия. А они есть, и они серьезные.
Рост «странных» барьеров для отклика
Самое важное, в том, что работодатели, которые не хотят платить hh дополнительные тысячи рублей, будут вынуждены искусственно снижать поток откликов. И hh сам дал им для этого все карты в руки.. какие карты например спросите вы, это дополнительные условия, например:
- Обязательное сопроводительное письмо (раньше его можно было пропустить).
- Обязательное прохождение опросника перед отправкой резюме.
- Обязательное решение тестового задания ДО того, как ваше резюме увидит живой рекрутер.
Для вас это значит что все больше вакансий, на которые раньше можно было кликнуть «Откликнуться» за 5 секунд, теперь потребуют от вас 5–10 минут танцев с бубном.
И это будет работать потому, что работодатель будет избегать большого количества откликов, если их будет «слишком много» (в том числе и от вас, если вы откликаетесь на всё подряд), его вакансия уйдет в небытие поисковой выдачи. И её - ОПЛАЧЕННУЮ - никто уже не увидит.
Страдают хорошие вакансии
... и вы вместе с ними!
Представьте, что у вас появилась идеальная вакансия, отличная зарплата, ваша мечта. На нее откликнулось 500 человек. Из них 450 вообще не релеванты (фронтендеры, идущие на QA, бухгалтеры водителями, автоматические настройки по ключевым словам).
Рекрутер в шоке от 90% спама. Но алгоритм hh видит только цифру «500» и говорит: «Ого, популярно! Опускаем в выдаче». Не надо ее видеть соискателям.
Ну а чтобы вакансия снова стала видна таким же адекватным людям, как вы, работодатель должен доплатить.
В общем, хорошие вакансии с достойной зарплатой будут менее заметны в обычном поиске. Потому что они «переполнены мусором».
Вывод, который сложно пока осознать и принять, чем привлекательнее вакансия на бумаге, тем выше шанс, что она утонет в выдаче из-за толпы нерелевантных откликов.
Стратегия «массового отклика» становится врагом
Раньше было нормой: «Отправлю резюме на 50 вакансий за день, глядишь, 2–5 вернутся» и это работало.
Теперь, если вы без разбора откликаетесь на всё подряд (особенно используя автоотклики или сервисы-агрегаторы), вы лично участвуете в убийстве тех вакансий, которые вам реально подходят.
Конечно паниковать не стоит, а стоит менять тактику. «Старый добрый хх» умер. Что делать?
Готовьтесь к тестам и сопроводительным
Не игнорируйте их. Да, это бесит и да, тратит ваше время. Но это новый фильтр. Поэтому если вакансия требует пройти опросник — проходите. Рекрутер не идиот и он понимает, что 90% не релевантных людей отвалится на первом же вопросе, и оставшиеся 10% - они самые мотивированные. Будьте в этих 10%.
Откликайтесь выборочно, но качественно
Вбейте себе в голову: один хороший отклик ценнее 100 плохих. Работодатель теперь платит деньги за то, чтобы его вакансия висела наверху. Уважайте его бюджет и не засоряйте эфир откликами, где вы «просто попробовали».
Настройте фильтры так, чтобы видеть только то, что подходит на 80%. И только тогда жмите кнопку.
Обновляйте резюме и работайте над приглашениями
Альтернативный путь тоже возможен, сделайте резюме настолько крутым, чтобы работодатели сами вас находили через базу резюме (да, тот самый доступ, который дороже публикации вакансии в десятки раз).
Если компания заплатила за доступ к базе — она серьезно настроена. И она будет писать вам сама. Это надежнее, чем соревноваться в толпе автооткликов. Но помните, что просто разместить резюме и ждать можно годами. Активность никто не отменял.
В общем, новый алгоритм hh - это не ваша проблема, но вы попали под его раздачу.
- Не кидайте резюме налево и направо. Вы топите хорошие вакансии и создаете себе трудности с поиском.
- Готовьтесь к усложнению отклика. Сопроводительные и тесты станут нормой.
- Хорошие вакансии теперь не всегда видны. Ищите их глубже, проверяйте платные блоки и рассчитывайте на приглашения от работодателей.
Мир меняется. Адаптируйтесь и вы останетесь в выигрыше.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова