По данным опроса «Авито Работы», проведённого среди более 7 500 работающих россиян, почти половина омичей (43 %) трудится по фиксированному графику — они начинают и заканчивают рабочий день в одно и то же время, установленное трудовым договором. Такой режим чаще встречается у сотрудников старше 35 лет и среди женщин.
Помимо фиксированного графика, жители города работают и в других форматах:
- 9 % — гибкий график с возможностью самостоятельно выбирать время начала и окончания работы, чаще среди молодёжи 18–24 лет;
- 17 % — посменно;
- 10 % — удалённо с фиксированным графиком;
- 6 % — на разных подработках и в гибридном формате;
- 5 % — полностью свободный график;
- 4 % — по проектной работе.
Возможность влиять на своё расписание есть у большинства: 15 % омичей полностью регулируют график, ещё 25 % делают это частично по согласованию с работодателем, а 16 % могут выбирать смены или дни работы. Полностью самостоятельно распоряжаются временем чаще всего сотрудники старше 65 лет и молодёжь 18–24 лет.
При этом переработки встречаются: 32 % делают это ради дополнительного заработка, 21 % работают по собственному выбору времени, а 17 % вынуждены сверхурочно выполнять внезапные задачи. 22 % респондентов сообщили, что переработок нет вовсе.
Гибкость графика важна при выборе работодателя: для 17 % омичей возможность самостоятельно определять рабочее время — ключевой критерий, особенно среди молодых специалистов 18–24 лет (28 %). 25 % оценивают её как важное преимущество, а 29 % воспринимают как приятный бонус. 19 % предпочитают фиксированный график.
«Гибкость рабочего времени постепенно становится важным элементом ценностного предложения работодателя. Более половины работающих россиян могут регулировать свой график самостоятельно или по согласованию с работодателем. Особенно высоко гибкость ценят маркетологи, дизайнеры, сотрудники салонов красоты, топ-менеджеры, водители и курьеры, специалисты по продажам и IT-специалисты», — отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Когда график неудобен, работники чаще всего рассчитывают на поддержку работодателя: компенсация переработок (30 %), дополнительные выходные или сокращённая неделя (23 %), обмен сменами с коллегами (21 %) и гибкость в выполнении задач (16 %). Также важны признание достижений (13 %), профессиональное развитие (12 %), поддержка коллег и руководства (9 %) и техническая поддержка для удалённой работы (8 %).
Читайте также на Om1 Омск:
Минфин предложил превратить пенсионные средства «молчунов» в долгосрочные сбережения
Ссылка на новость: https://www.om1.ru/news/society/421749-kazhdyjj_sedmojj_rabotajushhijj_omich_polnostju_sam_reguliruet_svojj_grafik/