Закрытого списка уважительных причин отсутствия на работе в Трудовом кодексе нет — оценку даёт судебная практика. Об этом RT рассказал юрист Илья Русяев.
«Безусловно уважительной признаётся болезнь, подтверждённая листком нетрудоспособности или справкой врача при однодневном недомогании», — отметил он.
К уважительным также относят сдачу крови и сопутствующий медосмотр, вызов в суд или к следователю, исполнение государственных обязанностей, аварию в квартире и уход за внезапно заболевшим несовершеннолетним родственником, если некому помочь. Сюда же входит приостановка работы при задержке зарплаты более чем на 15 дней (после письменного уведомления начальника). Эксперт подчеркнул: предупреждать работодателя нужно всегда, когда это возможно.
«Если работник заранее согласовал ранний уход по уважительной причине в порядке, который установлен внутренним актом компании, увольнение за это незаконно», — пояснил собеседник.
Когда связаться было невозможно, отсутствие предупреждения само по себе не превращает невыход в прогул. Суд оценит, мог ли человек физически сообщить о ситуации. Бремя доказывания лежит на работодателе. Работнику же стоит сохранять повестки, вызовы скорой, акты об аварии и писать объяснительные.
«Работодатель к тому же обязан взвесить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения», — заключил Русяев.
Ранее россиянам объяснили, можно ли лишиться работы после ареста. По словам адвоката, человек объективно не может выйти на работу, поскольку находится в месте отбывания административного ареста и ограничен в свободе передвижения.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.