В профессиональных сообществах специалистов по персоналу весной 2026 активно обсуждают необычный эксперимент белорусского специалиста.
Оказывается еще не все о нем слышали , поэтому рассказываю.
Молодой человек решил проверить, насколько эффективно современные системы автоматизированного отбора кандидатов анализируют резюме — и встроил в документ… рецепт варки пельменей.
К его удивлению, система не обнаружила ничего подозрительного и отправила заявку на рассмотрение рекрутерам — в итоге он получил приглашение на собеседование.
Как проходил эксперимент
Подробности своего опыта соискатель опубликовал в соцсети Threads.
В одном из интервью, он отметил, что задача изначально не имела отношения к тестированию алгоритмов платформ поиска работы или розыгрышу HR‑специалистов.
Она выросла из реальной бизнес‑проблемы: в последние месяцы его компания столкнулись с низкой эффективностью одного из каналов найма, на который выделялся значительный бюджет.
Поток поступающих откликов содержал много нерелевантных лидов, из‑за чего рекрутеры тратили неоправданно много времени на их обработку.
Парадокс автоматизированного отбора, который призван помочь рекрутеру закрывать вакансии, заключается в том, что система может отклонить сильного кандидата из‑за неправильной структуры резюме, и пропустить заявку с нерелевантным опытом — если в ней присутствовали ключевые слова.
Это создает двойной негативный эффект:
- компания теряет перспективных специалистов,
- а кандидаты, получившие автоматический отказ, чаще всего не идут повторно на контакт — кто‑то из‑за обиды, кто‑то потому, что уже нашёл другой вариант.
Решив разобраться в проблеме, Оскар запустил собственный эксперимент: он прошёл полный цикл поиска работы как обычный соискатель.
Вот что он сделал:
- Как соискатель он изучил популярные вакансии и выделил ключевые слова и навыки, которые чаще всего ищут рекрутеры в конкретной сфере и создал 10 резюме с разными подходами.
Кстати, анализировать вакансии не только во время составления резюме, а перед подготовкой к собеседованию я рекомендую всем клиентам на карьерных консультациях. Почему можно узнать в статье ↘️
2. Резюме было структурировано так, чтобы максимально соответствовать формату, который «любят» алгоритмы: чёткие разделы, стандартные заголовки, релевантные ключевые слова.
3. В раздел и в блок с описанием опыта был аккуратно вписан пошаговый рецепт варки пельменей — так, чтобы он визуально не выбивался из общего стиля документа.
4. Резюме разослали на несколько вакансий на популярных платформах.
Результат
Несмотря на кулинарную «вставку», система пропустила резюме, и соискатель получил как минимум одно приглашение на интервью.
Что это говорит о современных системах отбора?
- Алгоритмы фокусируются на ключевых словах, а не на осмысленном анализе текста. Если в резюме есть нужные термины и структура, оно пройдёт первичный фильтр.
- Автоматизированный отбор может пропускать ошибки и аномалии. Система не проверяет логику и связность текста — только соответствие шаблону.
- Рекрутеры всё ещё играют ключевую роль.
Финальное решение принимает человек, который может заметить странности в документе на этапе собеседования или детального изучения резюме.
По данным исследований рынка HR‑технологий, в 2024 году около 90 % крупных компаний используют ATS для обработки откликов.
При этом точность таких систем сильно зависит от настроек: некоторые платформы умеют отсеивать явно нерелевантные вставки, но многие всё ещё работают по упрощённым правилам.
Комментарий карьерного консультанта
Блездовой Алёны, эксперта с 15‑летним опытом работы в подборе персонала:
«История с рецептом пельменей — забавная иллюстрация того, как работают современные ATS в том числе встроенные на сайте хедхантер для отбора кандидатов.
В современных реалиях, чтобы резюме прошло первичный отбор, важно не просто перечислить опыт, а грамотно „упаковать“ информацию под требования алгоритмов, а не каждый кандидат думает об этом и уж тем более не знает порой, как это сделать.
Даю несколько рекомендаций.
Что действительно нужно для успешного резюме:
- Ключевые слова из вакансии. Копируйте и адаптируйте формулировки из описания должности — это повысит шансы пройти ATS.
- Чёткая структура. Разделяйте резюме на логичные блоки: «Опыт работы», «Навыки», «Образование», «Достижения». Используйте стандартные заголовки.
- Конкретика в достижениях. Вместо «отвечал за продажи» пишите «увеличил объём продаж на 25 % за полгода». Цифры и факты лучше распознаются алгоритмами и привлекают внимание рекрутеров.
- Релевантные навыки. Укажите только те компетенции, которые нужны для целевой позиции. Лишние пункты могут сбить систему с толку.
- Формат файла. Отправляйте резюме в PDF или Word — это универсальные форматы для ATS. Избегайте сложных таблиц, колонтитулов и графических элементов.
Если самостоятельно со всем этим разбираться сложно, то поможет карьерный консультант:
- Аудит резюме.
Проверит документ на соответствие требованиям ATS и даст рекомендации по оптимизации.
- Подбор ключевых слов.
Поможет выделить релевантные термины для вашей сферы и позиции.
- Адаптация под вакансию. Подготовит несколько версий резюме под разные типы должностей.
- Разбор ошибок.
Укажет на формулировки, которые снижают шансы на прохождение отбора.
- Стратегия подачи.
Посоветует, как сочетать автоматизированные отклики с прямым контактом с рекрутером — чтобы повысить вероятность отклика.
Помните: цель резюме — не просто пройти алгоритм, а заинтересовать работодателя.
Грамотная подготовка документа экономит время и увеличивает шансы получить приглашение на интервью — без кулинарных экспериментов».
Больше советов по поиску работы и написанию резюме вы можете прочитать а специальной подборке на этом канале↘️
Если вы хотите первыми узнавать рекомендации по поиску работы и самообразованию, психологии, читать вдохновляющие истории реальных людей — подписывайтесь на этот канал. Нажмите на кнопку «Подписаться» прямо под этой статьёй.
Вместо вывода
Эксперимент с рецептом пельменей — это повод задуматься о балансе между автоматизацией и человеческим подходом в рекрутменте. Пока алгоритмы совершенствуются, соискателям стоит учиться «говорить на языке ATS», а карьерным консультантам — помогать им в этом.
Хотите узнать больше о том, как оптимизировать резюме под автоматизированный отбор? Приходите на карьерную консультацию или аудит резюме.
Ваш Карьерный консультант Алена Блездова.
Менеджер по персоналу, Эксперт Портала Рамблер Работа,
Автор книг "Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете после него",
"Искусственный интеллект для творческих профессий и личной жизни"