Югра столкнулся с парадоксальным кризисом. Несмотря на завидные по меркам страны зарплаты в нефтегазе, специалисты массово покидают регион. Разбирались, почему северный коэффициент обесценился, как высокие доходы ТЭК разогнали инфляцию и почему современное поколение предпочитает легкий заработок.
Сколько зарабатывают и тратят в ХМАО?
Средняя заработная плата специалистов в нефтегазовой отрасли достигла 165,2 тысячи рублей. При этом средняя зарплата по округу составляет порядка 130,8 тысяч. Такие данные Муксун.fm сообщили в департаменте труда и занятости населения Югры.
Нефть против газа: Югра уступила Ямалу в рейтинге семейных бюджетов
Но, несмотря на довольно высокие по общероссийским меркам зарплаты, регион сталкивается с оттоком квалифицированных кадров. При ежегодном приросте населения в более чем 50 тысяч человек, из региона, по данным за 2025 год, выехало порядка 30-40 тысяч человек. И способствовали этому несколько ключевых факторов.
Первый — высокая стоимость жизни за счет высоких доходов в нефтегазовом секторе. Например, если взять ключевые города округа — Сургут, Нижневартовск и Ханты-Мансийск, то выгоднее всего жить в Нижневартовске, а дороже — в окружной столице.
Так, семье из трех человек в столице Самотлора, если опираться на данные Тюменьстата и агрегаторов стоимости жизни, для удовлетворения минимальных потребностей (продукты, аренда или ипотека, коммуналка, транспорт, досуг) потребуется от 70 до 80 тысяч рублей.
«Каждая компания взвешивает риски». Нефтегаз ХМАО закрыл двери для мигрантов
В Сургуте на эти траты придется заложить на 10-15 тысяч больше. Но самый существенный средний чек на жизнь достался жителям Ханты-Мансийска. Сегодня, чтобы прожить в окружной столице хотя бы месяц потребуется минимум 100 тысяч рублей. Это еще при самых скромных тратах.
Причины кадрового оттока в ХМАО
Но не только высокая стоимость жизни и инфляция делает Югру менее привлекательной для взрослых и молодежи. Ко второму фактору относятся климат и инфраструктура. Неоднократно эксперты Муксун.fm высказывали мысль, что сегодня в приоритете у людей — комфорт, причем, как в физическом, так и эмоциональном плане.
По мнению Ивана Вилкова, современное поколение понимает, что гнаться за длинным рублем уже нет смысла. Заработная плата на Севере сравнялась с некоторыми регионами страны, где более благоприятный климат. К тому же, работая тем же курьером, меньше загруженность и ответственность.
Дорогое сырье и дефицит кадров: у строительных гигантов Сургута рухнула прибыль
По мнению независимого аналитика Дмитрия Адамидова, есть еще один, третий, важный фактор, который влияет на отток. Это заинтересованность компаний ТЭК в вахтовиках.
«Приезжие работники обычно ставят рамки, они отрабатывают свою вахту 30 или 60 дней и возвращаются обратно на родину. Их не интересует, что дальше будет с компанией, городом или регионов. Они работу выполнили и могут быть свободны», — отмечает аналитик Дмитрий Адамидов.
Четвертый не менее существенный фактор — образование. Сегодня кадров в округе не хватает по многим направлениям, причем университеты не поспевают за спросом, который за последнее время не просто вырос, но и изменился.
Причем, это связано не только с развитием ИИ-технологий и переориентацией рынка на рабочие специальности. За последний год в ХМАО последовательно сокращается прием иностранных рабочих. На фоне сокращения легального иностранного труда оголились вакансии в строительстве, транспорте и сфере ЖКХ, которые местные жители неохотно занимают из-за тяжелых условий труда.
«Сургутнефтегаз» не привлекает: 5 вакансий в нефтянке ХМАО, где платят от 300 тысяч
Чем Югра планирует удерживать специалистов?
Как пояснили в дептруда и занятости населения ХМАО, в округе проводится политика, направленная на получения гражданами образования, работы и реализации своих возможностей в регионе.
Так, для молодежи реализуется ускоренное начисление «северной» надбавки к зарплате, одновременные выплаты молодым специалистам, гранты выпускникам, решившим переехать в сельские поселения, а также выплаты по программам «Земский доктор», «Земский работник культуры и трудовой мобильности».
Ежегодно Югра направляет по 29 млрд рублей на поддержку семей с детьми, многодетных семей и молодых специалистов. Программы направлены на снижение уровня бедности, который, к слову, обновил исторический минимум, и закрепление молодежи в округе.
Активно ведется профессиональное переобучение и получение дополнительного профессионального образования, также оказывается содействие для открытия своего дела.
По мнению политолога, специалиста по государственному и муниципальному управлению Олега Долгицкого, северный коэффициент обесценился. Это произошло из-за введения системы самозанятости, ухода предпринимателей в тень.
«Из-за этого темп роста заработных плат в ХМАО сейчас недостаточно конкурентен по сравнению, например, с Москвой и новыми регионами. Опять же, другим негативным трендом является рост стоимости услуг ЖКХ, расходы на которые в зимний период могут доходить до 20 тысяч рублей в месяц на трехкомнатную квартиру», — поясняет в разговоре с Муксун.fm Олег Долгицкий.
По его мнению, чтобы нивелировать эти процессы, необходимо значительное снижение тарифов ЖКХ и повышение северного коэффициента, только таким образом привлекательность региона вырастет. В остальном округ, по его словам, сохраняет свои преимущества. Это касается доступности сферы услуг, широкополосного интернета, наличия достаточно качественных автодорог. Кроме того, политическая структура округа подвергается ротации, в связи с чем растет качество эффективности управления.
Югра на ПМЭФ-2026: отмена налоговых льгот для нефтяников грозит кризисом экономике РФ
Ранее сообщалось, что в Югре зафиксирован новый демографический максимум в 2026 году. За сутки на свет в Центре материнства и детства появились 32 малыша. И сразу 11 семей региона стали многодетными.
Подписывайтесь на канал Muksun.fm в MAX — будьте в курсе событий без ограничений.