Фраза «работать до самой смерти» давно стала одним из самых популярных страшилок современного общества. Обычно её вспоминают, когда говорят о пенсионном возрасте, нехватке денег или будущем рынка труда.
Но есть и другой взгляд на ситуацию.
Что если проблема не в том, что люди работают после 60 или 65 лет? Что если проблема в том, в каких условиях они это делают?
Сегодня Россия постепенно становится страной старшего поколения. И это не катастрофа, как иногда пытаются представить. Наоборот, старение населения во многом является следствием положительных изменений.
Люди живут дольше.
Медицина становится лучше.
Снижается смертность.
Всё больше россиян сохраняют активность в возрасте, который ещё недавно считался глубокой старостью.
Именно поэтому главный вопрос уже звучит не так: «Как отправить людей на пенсию?»
Главный вопрос другой: «Как сделать так, чтобы человек после пенсии мог продолжать работать, если сам этого хочет?»
Старость больше не выглядит как раньше
Представления о возрасте сильно изменились.
Ещё несколько десятилетий назад шестидесятилетний человек воспринимался как пожилой пенсионер, который постепенно завершает активную жизнь.
Сегодня многие люди в этом возрасте путешествуют, занимаются спортом, осваивают новые профессии, ведут бизнес и пользуются современными технологиями.
Фактически экономика до сих пор живёт по правилам прошлого века, а общество уже изменилось.
Люди стали жить дольше, но рынок труда не всегда успевает подстроиться под эту новую реальность.
России придётся адаптироваться
Демографическая ситуация говорит сама за себя.
Доля пожилых людей в структуре населения будет увеличиваться.
Это происходит не только в России.
С подобной ситуацией сталкиваются Германия, Италия, Япония, Южная Корея и многие другие развитые страны.
Там давно поняли простую вещь: возрастные сотрудники — это не проблема экономики.
Это её ресурс.
Опыт, знания, профессиональные связи и навыки невозможно быстро заменить.
Поэтому развитые экономики всё активнее создают условия для того, чтобы люди могли продолжать работать после выхода на пенсию.
Что нужно изменить в первую очередь
Главная ошибка заключается в попытке заставить шестидесятилетнего человека работать так же, как двадцатипятилетнего.
Такой подход обречён на провал.
Возраст требует других условий.
Прежде всего необходимо расширять гибкие форматы занятости.
Не каждый пенсионер готов работать пять дней в неделю по восемь часов.
Зато многие готовы трудиться два-три дня в неделю или несколько часов в день.
Такая модель уже давно используется во многих странах.
Человек сохраняет доход, коллектив и активность, не перегружая себя.
В выигрыше остаются все.
Работа из дома станет ещё важнее
Одним из самых недооценённых изменений последних лет стала удалённая работа.
Для молодёжи она часто воспринимается как удобство.
Для людей старшего возраста это может быть настоящим спасением.
Не нужно тратить время на дорогу.
Не нужно ежедневно ездить через весь город.
Не нужно испытывать стресс из-за транспорта или плохой погоды.
Особенно это важно для специалистов интеллектуальных профессий: бухгалтеров, инженеров, консультантов, преподавателей, юристов и аналитиков.
Многие из них способны работать ещё долгие годы, если создать комфортные условия.
Работодателям придётся менять отношение к возрасту
До сих пор многие компании предпочитают молодых сотрудников просто по привычке.
Хотя практика показывает, что возраст далеко не всегда связан с эффективностью.
Очень часто именно опытный специалист способен избежать дорогостоящих ошибок, которые совершают новички.
Кроме того, старшие сотрудники часто обладают высокой дисциплиной и ответственностью.
Поэтому борьба с возрастными стереотипами станет одной из важных задач рынка труда ближайших лет.
Медицина должна стать частью работы
Если государство заинтересовано в том, чтобы люди дольше сохраняли активность, необходимо уделять больше внимания профилактике здоровья.
Речь идёт не только о больницах.
Работающим пенсионерам нужны:
- расширенные программы ДМС;
- регулярные медицинские обследования;
- дополнительные дни для посещения врачей;
- программы физической активности;
- корпоративная поддержка здоровья.
Чем лучше здоровье человека, тем дольше он может оставаться активным и востребованным.
Обучение должно продолжаться всю жизнь
Одна из главных проблем современного рынка труда — быстрые изменения технологий.
Многие профессии меняются буквально за несколько лет.
Поэтому система переобучения должна стать нормой не только для молодёжи, но и для старшего поколения.
Человек в 60 лет вполне способен освоить новую программу, получить дополнительную квалификацию или перейти на менее тяжёлую работу.
Мир постепенно приходит к концепции непрерывного образования, и Россия вряд ли станет исключением.
Новая философия возраста
Самая большая ошибка — воспринимать старение общества как угрозу.
На самом деле увеличение числа пожилых людей говорит о том, что люди живут дольше.
А это один из главных признаков развития страны.
Конечно, такая ситуация создаёт новые вызовы для экономики.
Но одновременно открывает и новые возможности.
Миллионы людей старшего возраста обладают опытом, знаниями и желанием быть полезными.
Задача государства и бизнеса — не отправлять их в социальную изоляцию после достижения определённой даты в паспорте, а создавать условия для комфортной и достойной работы.
Будущее уже наступает
Скорее всего, через двадцать лет само понятие пенсии изменится.
Граница между работой и отдыхом станет более размытой.
Кто-то будет полностью уходить на заслуженный отдых.
Кто-то продолжит работать несколько дней в неделю.
Кто-то займётся консультированием, преподаванием или собственными проектами.
И это нормально.
Потому что современное долголетие — это не проблема, которую нужно решать.
Это ресурс, который нужно научиться использовать.
И если экономика сможет подстроиться под новую возрастную реальность, то работа после пенсии перестанет восприниматься как наказание и станет ещё одной возможностью оставаться активным, востребованным и независимым человеком.