Еще не отошел рынок рекрутинга от истории с пельменями в резюме, как хедхантер с его рейтингом работодателей удивляет снова.
Представьте: вы ищете работу и видите в топе рейтинга работодателей на hh.ru перспективное digital‑агентство с отличной репутацией.
Но за красивым фасадом и описаниями— пустота: компания существует только на бумаге, а вся её «история» создана искусственным интеллектом. Именно такой эксперимент провели IT‑предприниматели и маркетологи — и добились "успеха".
Зачем и почему они это делали?
Во‑первых, их собственный опыт участия ранее от реальной компании в рейтинге показал: честные компании с реальными показателями часто оказываются внизу списка, в то время как конкуренты с гораздо более слабым HR‑брендом занимают высокие позиции без видимых на то оснований.
Во‑вторых, им стало известно, что отдельные участники рейтинга годами используют схемы накрутки, а порой даже делятся этими методами внутри холдингов.
Цель эксперимента была не просто шокировать общественность, а побудить HeadHunter пересмотреть методологию рейтинга и устранить лазейки для манипуляций.
Необходимо укреплять защиту рейтинга от недобросовестных игроков, чтобы он действительно отражал положение дел.
Как создавали иллюзию успешной компании
Группа энтузиастов решила проверить, насколько надёжна система оценки работодателей на hh.ru. Для этого они создали фейковое агентство Horns and Hooves («Рога и копыта») — и доверили его «рождение» искусственному интеллекту.
Проверить, если вдруг не верите, можно посмотрев профили на хедхантере, например, тут .
Что сделал ИИ:
- придумал легенду о команде из бывших топ‑менеджеров;
- описал внушительную клиентскую базу;
- обосновал экстенсивный рост бизнеса;
- отметил «кадровый дефицит» — чтобы оправдать активный поиск сотрудников.
Дальше началась работа над «реалистичностью»:
- создали сайт агентства;
- завели соцсети и блог;
- оформили карточку на hh.ru;
- разместили профили на сайтах с отзывами.
Важный нюанс: весь контент — от текстов до визуала — генерировался с помощью ИИ. Ни один человек не писал описания вручную.
Хитрости продвижения в рейтинге
Чтобы попасть в топ, команда использовала несколько сомнительных приёмов:
- Юрлицо‑банкрот. Для регистрации взяли уже существующее, но обанкротившееся юридическое лицо. Это позволило пройти первичную проверку hh.ru и получить заветную галочку «Данные подтверждены».
- Боты для накрутки. С их помощью имитировали высокую удовлетворённость сотрудников, создавали фейковые отзывы от «бывших работников».
- Имитация деятельности. На hh.ru разместили около 20 вакансий и обработали более 2 700 откликов реальных соискателей. Авторы эксперимента позже публично извинились перед этими людьми: они невольно стали частью проверки системы.
Весь процесс «развития» компании длился полгода — именно столько шло голосование в двух номинациях рейтинга.
Неожиданный финал: фейк обошёл реальные компании
Результаты эксперимента шокируют:
- в январе этого года Horns and Hooves вошла в ТОП‑20 среди 600 небольших компаний.
- в категории «Самые лояльные сотрудники» агентство заняло 1‑е место среди 1 792 участников по всей России. Результат тут
Получается, виртуальная компания, созданная ради эксперимента, обошла реальные бизнесы с многолетней историей.
Что это значит для соискателей и рынка труда?
Случай с «Рогами и копытами» поднимает серьёзные вопросы:
- Насколько можно доверять рейтингам работодателей?
- Какие механизмы проверки действительно работают?
- Как защитить соискателей от подобных манипуляций?
Эксперимент наглядно показал: система оценки на рекрутинговых платформах уязвима. Красивая статистика и высокие позиции в рейтинге — ещё не гарантия надёжности работодателя.
Советы от карьерного консультанта:
- Нельзя слепо доверять рейтингам и публичным оценкам. Даже авторитетные площадки могут содержать недостоверные данные — их тоже нужно перепроверять.
- Перепроверяйте компанию и вакансии. Один рейтинг или сайт компании — недостаточно
- .Фальшивые отзывы и рейтинги — реальный риск. Компании могут искусственно завышать свою репутацию, чтобы привлекать кандидатов.
- История компании и её публичная активность имеют значение. Отсутствие реальных проектов, новостей, кейсов, соцсетей или слабая активность — тревожный сигнал
- Включайте здравомыслие. Развивайте критическое мышление. Помните, что инвестиции времени в проверку компании до оффера экономят нервы и время после трудоустройства».Ведь трудоустройство в такие "Рога и Копыта" могут сослужить вам и репутационной угрозой для карьеры в будущем. Но об этом мы тоже поговорим в будущих статьях, не забывайте подписываться на канал.
Заметили ли вы как много во всей этой истории было сделано искусственным интеллектом ?
В век ИИ нам еще предстоит многому научиться, в том числе распознаванию фейков. Начинайте уже сейчас и обсуждайте это с окружающими.
Используйте ИИ во благо себе, в том числе и для фактчекинга.
Фактчекинг (от англ. fact checking — «проверка фактов») — это процесс проверки информации на достоверность, точность и правдивость.
Если вы ещё не дружите с Искусственным интеллектом, можете обратить внимание на книгу "Искусственный интеллект для творческих профессий и личной жизни", в ней есть не только практикум по обучению использования, но и идеи, опыт людей из разных профессий.
А больше советов, как отличить вакансию от мошенников, читайте тут↘️
Не забудьте подписаться на канал.
Делитесь в комментариях, встречали ли вы уже фейковые вакансии и работодателей-мошенников?
Источник основной новости статья группы IT‑предпринимателей и маркетологов на VC.ru.