Некоторые работодатели обязывают сотрудников приходить на службу за 10 минут до официального начала и уходить на столько же позже, якобы это просто корпоративная культура, однако на самом деле – прямое нарушение трудового законодательства. Роструд и суды признали: такая деятельность является сверхурочным трудом, который должен оформляться официально и соответственно официально оплачиваться.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, где работодатель обязал персонал приходить за 10 минут до начала смены и покидать рабочее место не ранее чем через 10 минут после окончания. Один из сотрудников отработал в таком графике несколько месяцев, после чего потребовал оплатить накопленные за этот промежуток рабочие часы.
Суд встал на сторону сотрудника и обязал работодателя оплатить сверхурочную работу в размере 104 тысяч рублей, а также дополнительно 25 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.