Быть или не быть? Оформлять или не оформлять

Быть или не быть? Оформлять или не оформлять?

В продолжение темы сезонного бизнеса расскажем потрясающий случай из практики нашей компании.

Предприниматель (назовем его Алексей) пришел на консультацию с планами открыть 5 точек с мороженым на три месяца высокого сезона.

Во время обсуждения коснулись темы оформления сотрудников на точках.

✅ Мы естественно, рекомендуем оформлять продавцов официально.

Но Алексей со словами: “Вы все преувеличиваете” ушел к другому бухгалтеру, где ему помогли открыть патенты на каждую точку, не настаивали на оформлении сотрудников и не задавали лишних вопросов.

🕒Через некоторое время после окончания летнего сезона Алексей снова возник у нас на пороге.

На этот раз со словами: “Лучше бы я вас послушал сразу”.

☑️ Оказывается (для нас очевидно), алгоритмы налоговой обнаружили странную ситуацию: 5 патентов, 5 точек с мороженым и ни 1 сотрудника.

А вы бы не удивились?

И Алексея пригласили в налоговую на беседу.

Там он чистосердечно признался, что да, работали люди, получали по 30 тысяч, график 2/2.

Налоговая взяла калькулятор. 30 тысяч × 2 сотрудника на точку × 5 точек = 300 тысяч рублей в месяц фонд оплаты труда.

Доначислили пенсионные взносы, травматизм, подоходный налог — плюс штрафы и пени за весь период.

❗️В итоге попытка сэкономить Алексею обошлась в дополнительные расходы еще 300 тысяч рублей.

Налоговая давно очень продвинутая технически компания. И подобные ситуации вычисляет на раз и доначисляет все, на чем вы пытались сэкономить + штрафы.

Ну и большой вопрос к Алексею: почему вы отправились в налоговую один без бухгалтера?

👍Ставьте реакции, если хотите, чтобы мы рассказали, как правильно ходить в налоговую, когда вас приглашают дать разъяснения.

🌐ОсноваС - налоги, бухгалтерское и юридическое сопровождение

MAX l Telegram l Вконтакте