Опрос показал, сколько россиян регулирует свой рабочий график

Большинство работающих россиян имеют возможность влиять на свой трудовой график: каждый пятый полностью его регулирует, а каждый третий может менять по согласованию с руководством, выяснили для РИА Новости аналитики сервиса "Авито Работа".

"Возможность влиять на свое расписание есть у большинства. Так, 21% полностью самостоятельно регулируют рабочий график, еще 31% делают это частично по согласованию с работодателем. Чаще всего полностью самостоятельно распоряжаются своим временем респонденты старше 65 лет (28%) и молодые сотрудники 18-24 лет (27%)", - показало исследование на основе опроса более 7 500 работающих россиян.

Однако даже при наличии определенной гибкости многие сотрудники периодически сталкиваются с необходимостью работать вне установленного графика. Наиболее распространенной причиной сверхурочной работы стали внезапные рабочие задачи - об этом сообщили 28% респондентов.

Еще 26% работают вне графика ради дополнительного заработка, включая переработки и участие в проектах - такое чаще практикуют молодые специалисты 18-24 лет (30%) и 25-34 лет (30%). Каждый пятый (20%) сообщил, что сам решает, когда работать, и такой формат его полностью устраивает. У 22% опрошенных работающих россиян переработок нет вовсе.

Гибкость рабочего графика остается значимым фактором при выборе работодателя, однако для большинства россиян она не относится к числу решающих критериев. Для 19% респондентов возможность самостоятельно определять рабочее время является одним из ключевых факторов выбора работы. Особенно важен этот параметр для молодежи 18-24 лет (28%). Еще 24% считают гибкий график важным преимуществом, но не главным критерием принятия решения, а 26% воспринимают его как приятный бонус. А 17% опрошенных комфортнее работать в фиксированном графике.

При этом в ряде профессиональных сфер гибкость ценят особенно высоко - как один из ключевых критериев выбора работодателя ее называют специалисты маркетинга, рекламы и PR (37%), дизайнеры и проектировщики (30%), сотрудники салонов красоты (29%), топ-менеджеры (27%), водители и курьеры (25%), специалисты по продажам (24%) и IT-специалисты (24%). Это показывает, что для многих профессий работодатели сегодня конкурируют не только уровнем дохода, но и возможностью предлагать более удобные и адаптивные форматы занятости, отметил директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов.

Когда же график оказывается неудобным, россияне чаще всего рассчитывают на дополнительные меры поддержки со стороны работодателя. Наиболее востребованными мерами стали компенсация переработок (29%), дополнительные выходные или сокращенная неделя (20%), а также возможность обмена сменами с коллегами (16%) и гибкость в выполнении задач, когда результат работы важнее строго фиксированных часов присутствия на рабочем месте (16%). Вместе с тем для части сотрудников важна поддержка, связанная с профессиональным развитием и рабочей атмосферой.

Так, 13% опрошенных отметили значимость профессионального развития, 11% - поддержки со стороны коллег и руководства, а каждый десятый (10%) респондент хотел бы признания своих достижений со стороны работодателя и команды. Техническую поддержку для удаленной работы и корпоративные льготы назвали полезными 6% и 5% участников опроса соответственно.

Еще больше новостей в телеграм-канале ПРАЙМ >>