Меня зовут Юлия Иванова. Я — адвокат Адвокатской палаты города Москвы, действующий арбитражный (финансовый) управляющий и медиатор. Мой профессиональный стаж — более 30 лет.
Сегодня я затрону тему, которая в 2026 году стала настоящей «миной замедленного действия» для отделов кадров и руководителей по всей стране — воинский учёт женщин. Да, вы не ослышались: теперь за пренебрежение этим вопросом компания может получить крупный штраф, а кадровик — личную ответственность. Давайте разбираться.
Почему это стало «тревожным звонком»
До недавнего времени воинский учёт ассоциировался исключительно с мужчинами. Однако с 2023 года Минобороны России кардинально обновило перечень военно-учетных специальностей, которыми могут владеть женщины. Сейчас практически каждая третья сотрудница в сфере IT, медицины, связи, полиграфии или картографии обязана состоять на воинском учёте. Игнорирование этого факта — прямое нарушение Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которое грозит вашей компании крупными административными штрафами по статье 21.4 КоАП РФ.
Кто из женщин подлежит воинскому учёту в 2026 году
Давайте внесём ясность. Обязанность встать на воинский учёт распространяется на женщин, которые:
- имеют военно-учётную специальность, полученную в образовательном учреждении (например, врач, фельдшер, медсестра, связист, IT-специалист, картограф, полиграфист, метеоролог);
- прошли военную службу или военные сборы;
- имеют соответствующую профессию, указанную в приложении к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (в актуальной редакции).
Проще говоря, если ваша сотрудница получила диплом по одному из этих направлений, но не состоит на учёте в военкомате — это повод бить тревогу. Более того, с 1 января 2025 года заработал Единый реестр воинского учёта, который позволяет военкоматам в автоматизированном режиме проверять данные о гражданах. Компании, которые не передают сведения о «забытых» военнообязанных сотрудницах, рискуют попасть под камеральные проверки.
Где «прячется» главная кадровая ошибка
На практике кадровики часто полагаются на сведения, которые предоставляет сам работник. Но сотрудницы могут искренне не знать, что их диплом обязывает их состоять на учёте. Типичная ситуация: женщина-медик, которая никогда не служила в армии и даже не задумывается о воинской обязанности, приходит устраиваться на работу. Кадровик смотрит в военный билет — его нет, и делает отметку «не военнообязанная». Это фатальная ошибка, которая чревата для организации штрафом до 300 000 рублей, а для должностного лица — до 30 000 рублей.
Как кадровику защитить себя и компанию: пошаговая инструкция
- Проверьте диплом. При приёме на работу обязательно запрашивайте у женщин диплом об образовании и сопоставляйте специальность с перечнем военно-учётных. Если специальность совпадает — направляйте сотрудницу в военкомат для постановки на учёт.
- Запросите документы воинского учёта. Если женщина утверждает, что она военнообязанная, требуйте военный билет или справку взамен военного билета. Если документов нет — это сигнал к действию.
- Направьте сведения в военкомат. Обо всех принятых на работу и уволенных военнообязанных женщинах вы обязаны сообщать в военкомат в течение 5 дней. Форма и порядок подачи утверждены Минобороны.
- Проведите сверку. Регулярно сверяйте свои данные с военкоматом, особенно перед началом очередного призыва на военные сборы.
Помните: воинский учёт — это не прихоть государства, а обязательная норма, игнорирование которой может дорого обойтись бизнесу. Я как адвокат не раз сопровождала компании, получившие штрафы только из-за того, что кадровик вовремя не заметил «женский» военно-учётный признак. Не повторяйте чужих ошибок.
Если у вас остались вопросы по воинскому учёту в компании — приходите на личную консультацию. Я помогу провести аудит документов и избежать штрафов.
📞 Запишитесь на консультацию уже сегодня
🌐 advokativanova.ru — форма записи прямо на сайте
📱 +7 967 249-87-90 — звоните, чтобы защитить свой бизнес
Юлия Иванова, адвокат Адвокатской палаты города Москвы, финансовый управляющий, медиатор.
Статья подготовлена с учётом изменений законодательства по состоянию на 10 июня 2026 года.
#ВоинскийУчёт #Кадры #ЖенщиныНаВоинскомУчёте #ШтрафыДляБизнеса #АдвокатМосква #ТрудовоеПраво #КадровыйАудит