⚖️ Отпуск одновременно с тяжелораненым бойцом: новая государственная гарантия с 5 июня 2026 года
С 5 июня 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ, регулирующий предоставление совместного отпуска родственникам военнослужащих.
💼 Новая норма закреплена в пункте 11.1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Данная мера поддержки направлена на обеспечение возможности совместного отдыха и реабилитации с военнослужащими, признанными инвалидами I или II группы, которые изъявили желание продолжить военную службу.
(п. 11.1 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ):
При отсутствии у военнослужащего [...] являющегося инвалидом I или II группы, супруги (супруга) одному из его родителей или одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего. [...] Часть отпуска [...], превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы
📢 Законные условия предоставления отпуска
1️⃣ Статус военнослужащего:
🟢 Проходит военную службу по контракту.
🟢 Признан ВВК не годным или ограниченно годным к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (в случаях участия в боевых действиях, вооруженных конфликтах, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения).
🟢 Является ветераном боевых действий и награжден в связи с этим государственными наградами РФ.
🟢 Изъявил желание продолжить военную службу (в соответствии с п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ).
🟢 Является инвалидом I или II группы.
🟢 Не имеет супруги (супруга).
2️⃣ Получатели отпуска:
🟢 Один из родителей или один из детей (в том числе совершеннолетних) указанного военнослужащего.
Механизм предоставления отпуска:
Обязательность:
Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника одновременно с отпуском военнослужащего (данное право имеет приоритет над утвержденным графиком отпусков организации).
Длительность: Продолжительность отпуска родственника по его желанию может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего.
Оплата: Дни отпуска, превышающие продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, предоставляются без сохранения заработной платы (на основании п. 11.1 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ и ст. 128 Трудового кодекса РФ).
📁 Документальное подтверждение:
Закон не устанавливает закрытый перечень документов, однако для реализации льготы работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие:
🟢 родственную связь
🟢 факт установления военнослужащему инвалидности I или II группы
🟢 отсутствие у военнослужащего супруги (супруга)
🟢 продолжение им службы по контракту в соответствии с п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ
🟢 а также официальные даты его отпуска.
⚠️ Ответственность работодателя за отказ:
Непредоставление гарантированного законом отпуска квалифицируется как нарушение трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
🏏 Санкция статьи предусматривает предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц (от 1 000 до 5 000 рублей), на юридических лиц (от 30 000 до 50 000 рублей).
━━━━━━━━━━━━━
Помощь в достижении 1️⃣0️⃣ уровня канала.
Остались вопросы или нужна юридическая помощь (консультации, составление письменных обращений/жалоб/исковых заявлений)
по вопросам
военного или гражданского права?
💬 ЧАТ
💬 ВК
🥡 Чат MAX
🌐 Сайт
🇷🇺 Юридическое сопровождение осуществляется по всей стране.
🪨 Офис в Нижнем Новгороде
⚖️ Союз военных юристов. Подписаться
