Прокуратура города напомнила многодетным родителям, какие трудовые гарантии и особые права им предоставляет закон.
Многодетные родители имеют особые трудовые права и гарантии. В частности, работодатель не может без их письменного согласия привлекать их к сверхурочной работе, направлять в командировки, вызывать на работу в выходные или праздничные дни; по заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время до достижения младшим ребенком 14 лет, а если в семье есть ребенок-инвалид — до его 18 лет.
В ряде организаций коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск для многодетных, также им предоставляется преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата и ежегодный отпуск в удобное для них время.
Кроме того, запрещено увольнение по инициативе работодателя одинокого многодетного родителя с детьми до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации или грубых нарушений трудовой дисциплины, а отказ в приеме на работу из-за наличия детей является нарушением закона, пояснили в прокуратуре Краснодара.
Ранее в Госдуме предложили оплачивать выпускной многодетным семьям России.