Изменения на рынке труда — следствие технологического прогресса, дефицита кадров и распространения гибридного формата работы.
С 2021 по 2024 год число вакансий для женщин в логистике, IT, промышленности и рабочих специальностях увеличилось на 5–9%. Обсуждение этого тренда прошло на дискуссии Комитета по управлению персоналом Ассоциации менеджеров (при поддержке Ассоциации «Женщины в современной индустрии»).
По мнению вице‑президента по кадровой политике «Норникеля» Дарьи Крячковой, растущая роль женщин в индустрии — один из ключевых трендов: из‑за нехватки специалистов компании активнее нанимают женщин на традиционно мужские должности. Крячкова отметила их высокую вовлечённость, особый стиль управления и системность работы, подчеркнув обязанность бизнеса устранять барьеры, сообщает newsnn.ru.
Светлана Данилова, руководитель блока развития и интеграции корпоративных практик устойчивого развития СИБУРа, указала, что автоматизация 90% процессов открыла женщинам доступ к «мужским» профессиям в компании.
Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ Контур, привела статистику: в их организации женщины занимают 54% должностей, тогда как средний показатель по ИТ‑сектору — 34% (66% приходится на мужчин). Компания поддерживает инженерное образование для реализации потенциала всех сотрудников, сообщает kp.ru.
Денис Сурменев, руководитель направления программы повышения производительности труда «ЕВРАЗа», анонсировал модернизацию рабочих мест и расширение возможностей для женщин в промышленной сфере.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что преодоление барьеров — задача, которая требует совместных усилий предпринимателей, государства и экспертного сообщества. По итогам встречи было решено подготовить меморандум с предложениями по адаптации нормативной базы к современным условиям труда. Документ передадут в профильные структуры для рассмотрения с целью обеспечения равных возможностей женщин в промышленных профессиях.