Рынок труда претерпевает значительные трансформации, вызванные развитием технологий, нехваткой квалифицированных кадров и распространением гибридной модели занятости, что требует актуализации профессиональных навыков в рамках традиционных профессий.
Согласно результатам исследований, с 2021 по 2024 год число вакансий для женщин в логистике, IT, рабочих специальностях и промышленности выросло на 5–9%. В ходе дискуссии Комитета по управлению персоналом Ассоциации менеджеров эксперты и руководители крупных промышленных компаний обсудили, достаточны ли такие темпы для разрушения устоявшихся стереотипов, какие трудности остаются на пути гендерного равенства и как бизнес может способствовать их преодолению. Мероприятие прошло при поддержке Ассоциации «Женщины в современной индустрии», сообщает newsnn.ru.
Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», заявила, что изменение роли женщин в индустрии стало одним из заметных трендов на фоне трансформации рынка труда. По её словам, приглашение женщин на позиции, ранее считавшиеся исключительно мужскими, стало ответом на острый дефицит кадров. Она подчеркнула, что женщины привносят в производство иные управленческие подходы, отличаются высокой степенью вовлечённости и ориентацией на системную работу. Крячкова добавила, что бизнес обязан устранять барьеры и создавать равные условия, поскольку игнорирование этих процессов невозможно для крупных компаний, пишет kp.ru.
Светлана Данилова, руководитель блока развития и интеграции корпоративных практик устойчивого развития СИБУРа, отметила, что автоматизация 90% процессов в компании способствует включению женщин в профессии, ранее считавшиеся недоступными для них.
Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ Контур, сообщила, что доля женщин в компании достигает 54%, в то время как в целом по ИТ-сектору женщины занимают 34% позиций, оставляя преобладание за мужчинами. В компании ведётся работа по поддержке инженерного образования, направленная на реализацию потенциала специалистов независимо от пола.
Денис Сурменев, руководитель направления программы повышения производительности труда компании «ЕВРАЗ», рассказал о модернизации рабочих мест, улучшении условий труда и внедрении новых форматов занятости в рамках повышения эффективности. Он добавил, что компания планирует системно расширять возможности для женщин в промышленных сферах.
Участники дискуссии пришли к выводу, что преодоление барьеров требует совместных усилий бизнеса, государства и экспертного сообщества. Было принято решение подготовить меморандум с предложениями по адаптации нормативной базы к современным условиям труда, который будет направлен в профильные структуры для рассмотрения с целью обеспечения равных возможностей женщин в промышленных профессиях.