СИБУР стал лауреатом премии HR-бренд 2025, которая является ключевым событием в области управления персоналом и проводится платформой HeadHunter. Компания была удостоена награды в номинации «Мир» за программу производственной психологии «Психология надежности».
Эта премия ежегодно отмечает выдающиеся достижения в сфере управления персоналом в России и мире, оценивая актуальность проектов, их соответствие современным рыночным трендам, использование передовых инструментов и эффективность реализации. В этом году мероприятие прошло в двадцатый раз.
В финале номинации «Мир» наряду с СИБУРом участвовали VK, Nordgold, O’STIN и «АШАН Ритейл Россия». Этот состав участников подчеркивает важный тренд на рынке труда: за лучших специалистов сегодня борются не только технологические компании и бренды потребительского сектора, но и ведущие промышленные предприятия. Победа СИБУРа свидетельствует о том, что современная промышленная компания способна разрабатывать передовые HR-практики и быть одним из самых привлекательных работодателей в стране, наравне с крупнейшими цифровыми и ритейл-компаниями.
Проект СИБУРа был признан жюри премии масштабной и системной практикой, интегрированной в повседневную деятельность компании и охватывающей сотрудников как в России, так и в зарубежных офисах. Программа «Психология надежности» объединяет методы психологической и аппаратной диагностики, инфраструктуру центров психологической поддержки, работу корпоративных психологов на производственных площадках и цифровые сервисы для сотрудников, включая решения на основе искусственного интеллекта. Сегодня эта программа действует на предприятиях и в офисах компании по всему миру, охватывая более 25 тысяч сотрудников на регулярной основе.
«Для нас эта победа – подтверждение того, что промышленная компания сегодня может задавать новые стандарты качества рабочей среды. Это результат пяти лет системной работы, в ходе которой мы сформировали уникальную для российского рынка норму психологического благополучия сотрудников и встроили её в ежедневные HR- и управленческие процессы компании. Сегодня этот подход стал ключевым элементом системы благополучия сотрудников СИБУРа и напрямую связан с устойчивостью бизнеса, производственной безопасностью и эффективностью команд», — отметил управляющий директор по организационному развитию СИБУР Данил Рассказов.
В 2025 году в основных номинациях премии участвовали 142 проекта, из которых в финал вышли 55. Эксперты конкурса отдельно отмечали переход компаний от точечных HR-инициатив к системным решениям с измеримыми результатами и масштабным эффектом для бизнеса.
Победа СИБУРа в премии HR-бренд продолжает серию высоких оценок компании в ключевых рейтингах работодателей и исследованиях рынка труда. Так, в январе 2026 года HeadHunter представил рейтинг лучших работодателей России по итогам 2025 года. В категории крупнейших компаний СИБУР вошел в топ-5, став единственной промышленной компанией среди лидеров рейтинга.
В 2025 году СИБУР также вошел в первую группу рейтинга работодателей РБК, получил «платиновый» статус в рейтинге Forbes, занял первое место в отрасли по версии Changellenge и вошел в топ-3 среди целевой аудитории в исследовании FutureToday. Такой результат сразу в нескольких независимых рейтингах подтверждает позиции СИБУРа как одного из наиболее привлекательных работодателей реального сектора.
Сегодня в компании работают более 40 тысяч сотрудников, а предприятия и офисы СИБУРа расположены более чем в 20 регионах России и за рубежом. В минувшую пятницу, в канун Дня химика, СИБУР вместе с агентством Brainstore запустил в Казани спецпроект — особенную баннерную кампанию, посвященную сотрудникам производства и их профессиональным качествам. На улицах Казани рядом с домами героев проекта появились поздравления с их именами, портретами и личными «суперсилами» — профессиональными качествами, которые делают их важной частью команды и отрасли в целом.
Также СИБУР планирует создать 3 тысячи новых высокотехнологичных рабочих мест в Татарстане в рамках своей инвестиционной программы, которая продлится до 2028 года и оценивается в 600 миллиардов рублей. На сегодняшний день компания уже инвестировала в экономику региона около 350 миллиардов рублей, а в 2025 году планирует вложить 148 миллиардов. Эти инвестиции способствуют созданию новых рабочих мест.
Развитие предприятий также сопровождается увеличением заработных плат. С 2021 года средний уровень заработной платы на нефтехимических предприятиях Республики Татарстан вырос примерно вдвое и сегодня составляет около 150 тысяч рублей, что делает их одними из лидеров в отрасли.