"Не увольняйтесь по собственному" — тот редкий случай, когда в новостях говорится что-то действительно полезное

"Не увольняйтесь по собственному" — тот редкий случай, когда в новостях говорится что-то действительно полезное.

Gazeta.ru пишет: россиянам, которых подталкивают к увольнению, советуют не писать заявление по собственному желанию, а выходить на переговоры о соглашении сторон. Логика простая: официальное сокращение для работодателя дороже и сложнее, потому что требует соблюдения процедуры и выплат, а "по собственному" позволяет компании резко сэкономить. В материале прямо говорится, что оптимальной стратегией часто становится соглашение сторон на 2–3 оклада.

Что важно для нас?

Если вас начинают "по-человечески" подталкивать к заявлению, это очень часто значит не то, что вам делают одолжение, а то, что работодатель хочет уйти от расходов.

И вот это, пожалуй, главная мысль новости.

Рынок сейчас уже не тот, где можно хлопнуть дверью утром и к вечеру выбрать из трёх офферов. Та же статья пишет, что во второй половине 2026 года компании продолжат “расчистку” штата, давление на фонд оплаты труда сохранится до конца года, а особенно уязвимыми могут остаться IT, финтех, digital-маркетинг, административная часть бэк-офиса.

Что полезно знать:

Если вас хотят убрать, не надо помогать работодателю делать это бесплатно, не надо ничего подписывать в день разговора.

Фиксируйте давление.

Посчитайте, что именно вы теряете.

И если речь идёт о расставании — обсуждайте не эмоции, а деньги, дату и условия на бумаге. Это прямо следует из советов в статье: сохранять доказательства давления, запрашивать договоры.

Вывод:

В 2026 году увольнение "по собственному" слишком часто означает не вашу свободу выбора, а чужую экономию за ваш счёт.

И если работодатель хочет, чтобы вы ушли спокойно, пусть доказывает серьёзность намерений деньгами.

5 Окладов — канал о защите работников