Знакомая ситуация: вы закончили курсы или университет, собрали красивое резюме, начинаете откликаться на вакансии и... получаете одни отказы. Везде требуют реальный коммерческий опыт. Но как его получить, если без него никуда не берут? Это классический замкнутый круг начинающего специалиста.
Давайте разберем рабочие способы разорвать этот круг и наполнить портфолио проектами, которые не стыдно показать работодателю.
Способ 1. Попасть на стажировку в крупную компанию
Звучит как идеальный план. Вы приходите стажером, учитесь у старших коллег и через несколько месяцев получаете предложение о работе.
В чем подвох: Конкуренция на такие места просто огромная. На одну позицию стажера в дизайне или разработке могут претендовать сотни человек. К тому же, сам отбор часто занимает долгие недели.
Способ 2. Делать учебные проекты «в стол»
Можно придумать несуществующий банк и нарисовать для него приложение. Или написать код для выдуманного интернет-магазина.
В чем подвох: Опытные руководители сразу видят такие «пластиковые» работы. В них нет реальных бизнес-требований, нет внезапных правок от заказчика и нет работы в команде. Такие кейсы показывают, что вы знаете кнопки в программах, но совершенно не доказывают, что вы умеете решать реальные задачи бизнеса.
Способ 3. Вписаться в настоящий проект на старте
Каждый день запускаются сотни небольших проектов. Кому-то нужен сайт для тестирования новой идеи, кому-то – логотип для продукта, а кому-то – помощь с настройкой первой рекламы. У авторов таких идей часто еще нет бюджета на дорогих специалистов, но им очень нужны рабочие руки.
Для начинающего специалиста это идеальный шанс:
- Вы решаете настоящую задачу.
- Вы работаете в связке с другими людьми.
- Вы получаете в портфолио реальный продукт, который можно потрогать и показать на собеседовании.
Где искать такие проекты?
Обычно студенты и новички пытаются найти такие заказы в случайных чатах или на форумах. Это долго, хаотично и не всегда безопасно, ведь за аватаркой без имени может скрываться кто угодно.
Именно для того, чтобы решить эту проблему, мы создали платформу Ханти.
Это цифровой сервис, где авторы проектов могут быстро найти нужных людей, а начинающие специалисты – получить тот самый реальный опыт для портфолио.
Как это работает:
- Вы регистрируетесь и заполняете профиль: указываете свои навыки (в разработке, дизайне, маркетинге или управлении) и добавляете ссылки на примеры работ.
- Ваш профиль попадает в открытый каталог талантов, где вас могут заметить создатели проектов.
- Вы сами можете просматривать ленту предложений и откликаться на разовые задачи, короткие проекты или стажировки, которые вам интересны.
Больше не нужно мониторить десятки каналов с вакансиями. В Ханти все структурировано и прозрачно. Вы сразу видите, кто нужен в проект, какие задачи предстоит решать и с кем вы будете работать в команде.
Перестаньте писать код в стол и рисовать дизайн для выдуманных компаний. Регистрируйтесь в цифровом сервисе Ханти, находите крутые идеи и собирайте портфолио, с которым вас точно возьмут на работу!
