До 1897 года рабочий день в России не ограничивался никакими законодательными актами, его продолжительность всецело зависела от владельца

До 1897 года рабочий день в России не ограничивался никакими законодательными актами, его продолжительность всецело зависела от владельца предприятия.

По-сути первым актом трудового законодательства России был указ Петра I в 1708 году «О величине трудового дня, штрафах и наказаниях для адмиралтейских рабочих». Согласно документу, рабочий день длился целых 16 часов с небольшими перерывами, а за малейшую провинность мастеру грозил штраф или даже телесные наказания. Однако, этот указ касался мастеров для постройки военных кораблей.

После крестьянской реформы 1861 года, когда количество рабочих стало стремительно возрастать, система наемного труда только активно развивалась. Особых правил, которые бы регулировали взаимоотношения всех сторон, не было. Часто договор носил словесный характер и заключался сроком на один год – «от Пасхи до Пасхи». В это время паспорт рабочего находился в конторе, фактически сотрудник лишался возможности потребовать расчет и сменить работу. При этом работодатель мог по своему желанию в любое время уволить рабочего за «дерзкое поведение» или за «дурную работу». Если же рабочий имел неосторожность совершить какую-то оплошность, то его ждал острог.

Бесправие русских граждан и дикий произвол правительственных чиновников ознаменовали в середине 1890-х годов подъёмом в Российской империи стачечной борьбы фабрично-заводского пролетариата за свои права. Особенно выделялись выступления текстильщиков Петербурга в мае-июне 1896 года. Затем волнения охватили весь рабочий Петербург.

Главным требованием было сокращение продолжительности рабочего дня с 12-14 до 10,5 часов, своевременная выплата заработной платы, повышение расценок и т.д.

Власти были вынуждены идти на экономические уступки и незамедлительно приступили к разработке закона о нормировании рабочего дня.

2 (14) июня 1897 года в силу вступил закон, которым было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах. Для мужчин он длился 11,5 часов, в случае же работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 часов. Для женщин и детей он составлял 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривается. При этом закон не ограничивал сверхурочные работы, что фактически сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня. Устанавливалось 14 обязательных праздников (в 1900 году к ним было добавлено ещё 3 дня).

Закон 2 (14) июня 1897 года имел ограниченный характер. Он распространялся только на постоянных промышленных рабочих, составлявших около 1/5 всех пролетариев, работавших по найму на фабриках, заводах и предприятиях горной промышленности с числом рабочих, превышающим 20 человек. Предприятия, имевшие менее 20 рабочих, были освобождены от надзора фабричной инспекции и, следовательно, от соблюдения правил.

Перелом ситуации произошел лишь после Октябрьской революции. В 1917-м вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне», который и установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю.