? Спойлер: дело не только в зарплате, хотя она — главный триггер. Топ-3 причины для смены работы: • Низкий доход (46%) — почти каждый второй ищет место, где платят больше. • Отсутствие перспектив (13%) — когда "потолок" достигнут и расти некуда. • Смена сферы деятельности (10%) — запрос на кардинальные перемены в профессии. Что еще не устраивает сотрудников в Югре? • 7% боятся сокращений или уже столкнулись с ними. • 5% не ладят с руководством. • 4% жалуются на плохие условия труда. • Для 3% работа находится слишком далеко от дома. • Всего 1% опрошенных ищет новую работу ради "удаленки" или из-за выгорания от нагрузок. *Опрос SuperJob 📲 Читайте нас в MАКСе — мы есть и там
💸 Деньги, карьера или выгорание: почему жители ХМАО ищут новую работу?
Спойлер: дело не только в зарплате, хотя она — главный триггер.
Топ-3 причины для смены работы:
• Низкий доход (46%) — почти каждый второй ищет место, где платят больше.
• Отсутствие перспектив (13%) — когда "потолок" достигнут и расти некуда.
• Смена сферы деятельности (10%) — запрос на кардинальные перемены в профессии.
Что еще не устраивает сотрудников в Югре?
• 7% боятся сокращений или уже столкнулись с ними.
• 5% не ладят с руководством.
• 4% жалуются на плохие условия труда.
• Для 3% работа находится слишком далеко от дома.
• Всего 1% опрошенных ищет новую работу ради "удаленки" или из-за выгорания от нагрузок.
*Опрос SuperJob
📲 Читайте нас в MАКСе — мы есть и там
