Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Кадровый голод в Москве: бизнес впервые рассказал, кого ищет и чему учить

Вместо сухих отчётов — живые дискуссии. Столичные власти сели за один стол с крупнейшими работодателями, чтобы узнать правду о нехватке персонала. Первая стратегическая сессия прошла по розничной торговле. Участники — X5, «Магнит», «Лента», «ВкусВилл», «М.Видео» и Сбер, пишет Коммерсант. «Москва впервые проводит серию стратегических сессий с представителями различных отраслей, чтобы обсудить напрямую с бизнесом тенденции в секторах экономики, потребность в кадрах, которую испытывают компании, запросы работодателей к новым сотрудникам и их навыкам», — заявила заммэра Мария Багреева. Цифры отрезвляют: в московской рознице занято более 830 тысяч человек — каждый десятый работающий. Но за семь лет отрасль потеряла 208 тысяч мест. Причина — автоматизация и бум онлайн-торговли. Зато в e-commerce, логистике и IT за пять лет появилось +42 тысячи вакансий. «Важно, чтобы экономическое планирование проходило в тесном контакте с бизнесом. Без подобных консультаций ни один достоверный прогноз не мо

Вместо сухих отчётов — живые дискуссии. Столичные власти сели за один стол с крупнейшими работодателями, чтобы узнать правду о нехватке персонала. Первая стратегическая сессия прошла по розничной торговле. Участники — X5, «Магнит», «Лента», «ВкусВилл», «М.Видео» и Сбер, пишет Коммерсант.

«Москва впервые проводит серию стратегических сессий с представителями различных отраслей, чтобы обсудить напрямую с бизнесом тенденции в секторах экономики, потребность в кадрах, которую испытывают компании, запросы работодателей к новым сотрудникам и их навыкам», — заявила заммэра Мария Багреева.

Цифры отрезвляют: в московской рознице занято более 830 тысяч человек — каждый десятый работающий. Но за семь лет отрасль потеряла 208 тысяч мест. Причина — автоматизация и бум онлайн-торговли. Зато в e-commerce, логистике и IT за пять лет появилось +42 тысячи вакансий.

«Важно, чтобы экономическое планирование проходило в тесном контакте с бизнесом. Без подобных консультаций ни один достоверный прогноз не может быть сформирован», — подчеркнул Михаил Матовников из Сбербанка.

Итоги сессий лягут в основу прогноза кадровой потребности Москвы до 2033 года, а затем — федеральной стратегии до 2036-го.

Для соискателей это шанс заглянуть в будущее. Больше не нужно гадать, какие профессии будут востребованы. Рынок труда ждет структурная перестройка: одни профессии исчезают, другие взлетают.

Следите за прогнозами, которые появятся после сессий — это ваш навигатор. Если вы в рознице — осваивайте смежные сферы: логистику, маркетплейсы, IT. Студентам: вкладывайтесь в цифровые навыки. Они пригодятся в любой отрасли.

Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.

Если статья была полезной — отправьте её коллегам!

Читайте также: CIO назвали главные вызовы 2026: нехватка кадров и ставка на ИИ