Центробанк раскритиковал компании за то, что они не увольняют «бесполезных» сотрудников, мешая охлаждению экономики. HR-специалисты уверяют, что волна сокращений уже идет. Экономисты добавляют: рабочих рук в стране физически меньше. Социологи ищут корни в советских привычках. Кто прав, выясняла «Вечерняя Москва».
ЦБ считает, что компании боятся увольнять из-за хронического дефицита кадров. Вместо сокращений бизнес экономит на зарплатах. HR видят массовый приток соискателей: вакансий стало на 25–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше. Это не катастрофа, а переток кадров из одних сфер в другие.
Экономисты поясняют, что проблема в структурном дефиците: демографическая яма, мобилизация и миграция сократили численность рабочей силы. Кадровый резерв России — 4,4 млн человек, на 40% меньше, чем в 2021 году. Ставка не создает новых сотрудников.
Социологи добавляют: в стране жива традиция жалеть «своего». В СССР увольнение было редкостью, процесс тянулся месяцами. Топ-менеджеры 50–60 лет физически не могут уволить человека из-за внутреннего барьера. В итоге на предприятиях годами оседает балласт.
Автор: Анастасия Балабанова