Власти республики готовят новый закон: работодатели, которые не предоставляют рабочие места людям с инвалидностью и тем, кто особенно нуждается в социальной поддержке, могут начать наказывать рублем. Сейчас документ проходит антикоррупционную экспертизу.
В Татарстане разработали законопроект, который вводит административную ответственность для работодателей. Причина — нарушения правил резервирования рабочих мест для людей с инвалидностью, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Инициатива предполагает поправки в Кодекс РТ об административных правонарушениях: в него хотят добавить новую статью. Она позволит штрафовать работодателей в двух случаях, 1) если они не резервируют должности, которые по закону должны быть выделены для указанных категорий граждан; 2) если отказывают в приеме на работу на такие зарезервированные места без веских оснований.
Размеры штрафов будут зависеть от статуса нарушителя:
- должностные лица заплатят от 3 до 5 тысяч рублей;
- индивидуальные предприниматели — от 5 до 10 тысяч рублей;
- юридические лица от 10 до 30 тысяч рублей.
Дефицит рабочих рук: кого не хватает Татарстану и сколько можно заработать
В Татарстане в 2026 году живут более 227 тысяч человек с инвалидностью. Из тех, кто может работать (а это примерно 115 тысяч человек), трудоустроены лишь около 34 тысяч.
Министр труда и соцзащиты республики Эльмира Зарипова, не раз говорила о том, как важно давать людям с инвалидностью возможность трудиться. По ее словам, Татарстан тут в лидерах: еще в 2024 году занятость инвалидов в регионе была 32% — выше, чем в среднем по России (28%). А к 2025‑му планку удалось поднять до 33% — это лучший результат в Приволжском федеральном округе и один из лучших в стране.
Чтобы помочь людям с инвалидностью найти работу, в Татарстане устраивают ярмарки вакансий, помогают с профориентацией и психологической поддержкой, дают работодателям субсидии, если те берут на работу человека с инвалидностью. Еще можно получить финансовую помощь — 145 тысяч рублей — чтобы открыть свое дело.
Но есть и сложности: не все работодатели готовы брать на работу людей с инвалидностью, даже если обязаны по квоте. По мнению Зариповой, тут важно менять отношение общества — тогда и возможностей для трудоустройства станет больше.