Разрыв между уходящим на пенсию поколением бэби-бумеров и молодыми, новыми работниками может значительно увеличиться в ближайшие десять лет по сравнению с ранее предполагавшимся уровнем, следует из результатов исследования Немецкого экономического института (IW), 13 июня пишет газета Rheinische Post.
Согласно прогнозам института, к 2036 году дефицит рабочей силы в Германии достигнет примерно 4,3 миллиона человек. Всего два года назад институт оценивал эту разницу между числом выходящих на пенсию и новых работников почти в 3 миллиона.
Повышение уровня ожидаемого дефицита является следствием нового прогноза численности населения, основанного на более свежих данных федерального статистического управления ФРГ. Согласно этим данным, демографическая ситуация в Германии ухудшилась. Новые данные предсказывают сокращение населения на 2,9%, примерно до 81,1 миллиона человек к 2045 году. В своем предыдущем прогнозе на 2024 год Немецкий экономический институт (IW) по-прежнему предполагал умеренный рост до 2040 года.
Институт называет миграционную политику немецкого правительства одной из причин значительного сокращения числа новых иммигрантов в Германии. Кроме того, интерес к Германии снижается из-за сохраняющейся слабости экономики и растущих проблем на рынке труда.
В новом отчете IW говорится, что к 2036 году только 9,8 миллиона человек достигнут трудоспособного возраста. Исходя из демографических прогнозов, это приведет к дефициту в 4,3 миллиона человек. Потенциальная численность трудоспособного населения сократится на 6,9% — с 55 миллионов в 2025 году до 51,2 миллиона к 2036 году. В долгосрочной перспективе потенциальная численность трудоспособного населения уменьшится на 8,3% — до 50,4 миллиона к 2045 году.
По мнению экспертов, немецким политикам необходимо приложить больше усилий для повышения потенциала рабочей силы. Привлечение квалифицированных работников из-за рубежа по-прежнему нуждается в улучшении. Внутри страны существует нереализованный потенциал, особенно среди иностранных женщин. Кроме того, необходимо увеличить количество рабочих часов на душу населения.
Отмечается, что хотя Германия уже может похвастаться высоким уровнем участия в рабочей силе по международным стандартам, количество рабочих часов на душу населения низкое. Работа должна стать более привлекательной. Ключевой вопрос здесь — насколько выгодно работать. Даже большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, могли бы представить себе увеличение количества рабочих часов, если бы налоговая нагрузка и отчисления в систему социального обеспечения были ниже, пишет институт.