В Нижегородской области обостряется проблема нехватки педагогических кадров в средних учебных заведениях. Несмотря на рост популярности профильных вузов и внедрение мер поддержки, молодые специалисты до 30 лет составляют лишь малую часть от общего числа работающих учителей в регионе, передает корреспондент nn.aif.ru.
Пока местные власти ищут способы удержать молодых преподавателей и закрыть пустующие вакансии в школах, вузы столицы Приволжья продолжают активно развивать международные связи - напомним, сейчас в Нижнем Новгороде обучается примерно 200 граждан Ирана.
Согласно статистическим данным за август 2025 года, в школах Нижегородской области трудились около 21 тысячи учителей, что заметно меньше показателей предыдущего учебного года, когда в регионе насчитывалось 24,2 тысячи педагогов. При этом доля молодых специалистов в возрасте до 30 лет критически мала - всего 3200 человек. Средний дефицит кадров в различных возрастных сегментах стабильно держится на уровне 500 педагогических ставок, а острее всего школы Нижнего Новгорода и области нуждаются в преподавателях русского языка, математики, информатики, а также в дефектологах, психологах и социальных педагогах.
Региональное министерство образования пытается стимулировать приток молодежи доплатами в размере 3–5 тысяч рублей для выпускников и планируемыми выплатами в 5 тысяч рублей для работающих студентов старших курсов. Кроме того, по федеральной программе «Земский учитель» педагогам готовы выплачивать по 1 млн рублей за переезд в сельскую местность. На этом фоне средняя заработная плата нижегородских учителей за январь-октябрь 2025 года достигла 59,2 тыс. рублей без учета выплат за классное руководство, продемонстрировав рост на 11,3%.
Сами молодые специалисты признаются, что их пугают не столько деньги, сколько колоссальные эмоциональные нагрузки, жесткие аттестационные требования и частые конфликты с родителями учеников при отсутствии поддержки со стороны руководства. В результате многие выпускники уходят в частные развивающие центры, нанимаются нянями или успешно занимаются репетиторством на онлайн-платформах, где их доход превышает 70 тысяч рублей, а условия труда гораздо комфортнее.
По мнению заместителя директора частной школы им. М. В. Ломоносова Дарьи Клочковой, у молодых педагогов в наши дни часто бывают фантастические зарплатные ожидания, которые начинаются от 100 тысяч рублей. В итоге они уходят в репетиторство, так как их ожидания не совпадают с реальностью. Эксперт считает, что в данной ситуации могло бы выручить увеличение часов практики в школах, чтобы студенты постепенно привыкали к своей будущей профессии.
Статистика за первые пять месяцев 2026 года наглядно показывает, что нижегородские соискатели с опытом работы в сфере образования все чаще ищут себя в других сферах. Они готовы трудиться менеджерами по продажам (8% размещенных резюме), программистами и разработчиками (6%), руководителями проектов или администраторами (по 5%), а также секретарями и помощниками руководителей (4%).
За этот же период в регионе было открыто около 900 вакансий для учителей и репетиторов с медианной предлагаемой зарплатой в 49,3 тыс. рублей. При этом более 1200 нижегородских специалистов из сферы образования заявили в своих резюме о готовности к переезду. Из них 37% отмечают готовность перебраться в Москву, а 14% - в Санкт-Петербург.
Фото: из открытых источников