Работа в праздник без двойной оплаты — нарушение закона
12 июня многие вышли на работу. Не все получили то, что положено.
По статье 153 ТК работа в праздничный день оплачивается минимум вдвое. Это не бонус по желанию работодателя, а обязанность. Если вам заплатили как за обычный день — это нарушение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, и работодатель получит штраф до 50 000 рублей.
Есть второй вариант: вместо двойной оплаты взять отгул. Тогда праздничный день платят по одинарной ставке, а отгул — отдельно. Выбор за вами, но работодатель не может навязать отгул без вашего согласия. Если Сергей вышел 12 июня, а в расчётном листе за июнь он увидит обычную ставку без доплаты — это повод проверить и потребовать перерасчёт.
Есть вопрос юристу? Спросите на Право-помощник.рф
