Министр труда и социальной защиты Антон Котяков рассказал о ключевых тенденциях на российском рынке труда. Среди главных тем — самозанятые без дохода, работа на складах маркетплейсов, снижение ажиотажа вокруг ИТ-специалистов, влияние искусственного интеллекта и прогноз по безработице.
Разберем, что важно знать бизнесу, самозанятым и работодателям.
К самозанятым без деятельности могут возникнуть вопросы
По словам главы Минтруда, в России есть более 3 млн человек со статусом самозанятых, которые фактически не ведут никакой деятельности. Еще у части самозанятых годовой доход не превышает одного МРОТ.
Именно к таким гражданам у налоговой службы могут появляться вопросы. ФНС вправе проводить контрольно-надзорные мероприятия, если видит признаки формального или неактивного использования налогового режима.
При этом министр отметил, что сам режим самозанятости работает так, как и задумывался: для многих это временный этап, способ попробовать свое дело, начать работать на себя и постепенно выйти на стабильный доход.
Почему государство внимательно смотрит на самозанятость
Самозанятость создавалась как легальный и простой способ платить налог с небольших доходов. Такой режим удобен для фрилансеров, мастеров, консультантов, частных специалистов и тех, кто только начинает предпринимательскую деятельность.
Но проблема возникает, если статус самозанятого используется формально.
Например:
- человек зарегистрирован как самозанятый, но доходов нет;
- статус оформлен «на всякий случай»;
- через самозанятость пытаются скрыть трудовые отношения;
- работодатель переводит сотрудников в самозанятые, чтобы не платить взносы и не оформлять штат;
- деятельность есть, но доходы проходят мимо официального учета.
Именно такие ситуации могут заинтересовать налоговую и трудовые органы.
Нелегальную занятость хотят сокращать
Минтруд планирует вывести из нелегального сектора занятости 1,3 млн человек за 2026 год. Это означает, что государство продолжит внимательнее смотреть на схемы оформления работников и реальные отношения между компаниями и исполнителями.
Для бизнеса это важный сигнал: если человек работает как штатный сотрудник, но оформлен как самозанятый, такая схема может вызвать претензии.
Особенно рискованно, если у исполнителя:
- фиксированный график;
- постоянное рабочее место;
- подчинение руководителю;
- регулярная оплата как зарплата;
- обязанности по должностной инструкции;
- отсутствие самостоятельности в выборе задач;
- работа только с одним заказчиком.
В таких случаях отношения могут признать трудовыми, даже если договор называется гражданско-правовым или исполнитель зарегистрирован как самозанятый.
Склады маркетплейсов могут признать зоной трудовых отношений
Отдельно министр затронул тему работы на складах маркетплейсов. По его мнению, отношения между складским работником и оператором платформы мало отличаются от классических трудовых отношений между ретейлером и его складским персоналом.
Сейчас в этой сфере существует правовая неопределенность. Она позволяет привлекать людей без полноценного оформления трудовых отношений. Минтруд хочет эту лакуну устранить.
Это может повлиять на компании, которые работают с маркетплейсами, складами, логистикой, курьерами и временным персоналом.
Если государство начнет активнее переквалифицировать такие отношения в трудовые, бизнесу придется внимательнее оформлять документы, пересматривать договоры и учитывать дополнительные расходы на сотрудников.
Что важно проверить бизнесу уже сейчас
Работодателям стоит заранее оценить, нет ли в компании спорных схем с самозанятыми, подрядчиками или временными исполнителями.
Проверьте:
- кто фактически работает как штатный сотрудник;
- есть ли у самозанятых признаки трудовых отношений;
- не заменяют ли самозанятые постоянные должности в компании;
- правильно ли составлены договоры;
- есть ли акты, задания, переписка и подтверждение выполненных работ;
- не платите ли вы исполнителям одинаковую сумму каждый месяц как зарплату;
- нет ли зависимости исполнителя только от одного заказчика;
- соответствует ли формат работы реальному гражданско-правовому договору.
Если вы используете труд самозанятых, подрядчиков или сотрудников на гибких форматах, лучше заранее провести проверку. В компании «Гора с плеч» можно получить консультацию по оформлению отношений с исполнителями, оценить риски переквалификации договоров в трудовые и подготовить документы так, чтобы снизить вероятность претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции.
Спрос на ИТ-специалистов становится спокойнее
Еще один важный тезис главы Минтруда — спрос на ИТ-кадры в России постепенно снижается.
Это не означает, что ИТ-специалисты стали не нужны. Скорее, рынок становится более сбалансированным. Несколько лет подряд профессию активно популяризировали, зарплаты в отрасли были высокими, а производительность труда росла. В результате острота кадрового дефицита в ИТ стала ниже.
При этом сохраняется высокий спрос на квалифицированных рабочих. По словам министра, это долгосрочный тренд.
Бизнесу нужны специалисты, которые умеют работать руками, обслуживать оборудование, участвовать в производстве, ремонте, строительстве, логистике и других практических направлениях.
Квалифицированные рабочие остаются в дефиците
На рынке труда усиливается спрос на рабочие специальности. Это касается не только крупных заводов или промышленных предприятий.
Квалифицированные рабочие нужны в разных сферах:
- производство;
- строительство;
- транспорт;
- логистика;
- обслуживание оборудования;
- ремонт;
- складские комплексы;
- сфера услуг;
- техническая эксплуатация.
Для работодателей это означает, что конкуренция за таких специалистов может сохраняться. Даже если в отдельных отраслях компании сокращают персонал, хорошие рабочие кадры остаются востребованными.
Искусственный интеллект затронет часть трудовых функций
По оценке Минтруда, искусственный интеллект может затронуть около 7,5% трудовых функций. Но это средний показатель.
На практике влияние ИИ будет разным:
- у одних сотрудников автоматизируется только 0,1% задач;
- у других — 20%;
- у некоторых — до 80% функций.
Это зависит от профессии, отрасли, уровня автоматизации и характера задач.
ИИ может сильнее повлиять на интеллектуальные профессии, аналитику, административную работу, креативную экономику и офисные процессы. Роботизация, в свою очередь, затронет рабочие профессии и сферу услуг — например клининг, доставку и логистику.
ИИ не только заменяет, но и создает новые рабочие места
Антон Котяков отметил, что история появления новых технологий показывает: одни профессии действительно становятся менее актуальными, но одновременно появляются новые возможности и новые рабочие места.
Так происходило и раньше. Автоматизация убирала часть ручного труда, но создавала спрос на операторов, инженеров, настройщиков, аналитиков, специалистов по обслуживанию систем и управлению новыми процессами.
С искусственным интеллектом может произойти то же самое. Одни задачи исчезнут или станут дешевле, зато появятся новые роли, связанные с контролем ИИ, обучением моделей, проверкой данных, интеграцией технологий и управлением автоматизированными процессами.
Для сотрудников это сигнал: важно не только бояться автоматизации, но и учиться работать с новыми инструментами.
Безработица останется низкой
По прогнозу Минтруда, уровень безработицы в среднесрочной перспективе будет находиться примерно на уровне 2,2—2,3%.
Министр отметил, что данные работодателей не показывают признаков резкого ухудшения ситуации. Возможны колебания, но они будут небольшими.
Также сейчас низкой остается доля работников:
- с неполной занятостью — около 0,1%;
- находящихся в простое — около 0,05%.
Для сравнения, в апреле 2022 года эти показатели составляли примерно по 0,2%.
Это говорит о том, что рынок труда остается достаточно устойчивым, несмотря на перестройку отдельных отраслей, рост автоматизации и изменения в форматах занятости.
Что это значит для самозанятых
Самозанятым стоит внимательнее относиться к своему статусу. Сам по себе режим налога на профессиональный доход остается легальным и удобным. Но если статус оформлен, а деятельности нет, либо если через него маскируются трудовые отношения, могут возникнуть вопросы.
Самозанятым полезно:
- фиксировать доходы через приложение «Мой налог»;
- выдавать чеки заказчикам;
- хранить переписку и подтверждение выполненных работ;
- не работать как обычный штатный сотрудник под видом самозанятого;
- следить, чтобы отношения с заказчиком не выглядели как трудовые;
- не соглашаться на сомнительные схемы оформления.
Если доходов нет, это не всегда нарушение. Но если статус используется в спорной схеме, риски уже выше.
Что это значит для работодателей
Работодателям стоит готовиться к тому, что контроль за нестандартными форматами занятости будет усиливаться.
Особенно внимательно нужно относиться к ситуациям, когда компания работает с самозанятыми регулярно и фактически управляет ими как сотрудниками.
Риски для бизнеса могут быть серьезными:
- переквалификация договора в трудовой;
- доначисление страховых взносов;
- НДФЛ;
- штрафы;
- претензии трудовой инспекции;
- споры с исполнителями;
- обязанность оформить работника в штат задним числом.
Поэтому лучше заранее привести документы и реальные процессы в порядок.
Главный вывод
Минтруд видит несколько ключевых тенденций на рынке труда: самозанятых будут проверять внимательнее, нелегальную занятость продолжат сокращать, работу на складах маркетплейсов могут активнее признавать трудовыми отношениями, спрос на ИТ-специалистов становится спокойнее, а квалифицированные рабочие остаются востребованными.
Искусственный интеллект будет менять профессии, но не обязательно приведет к массовой безработице. По прогнозам Минтруда, уровень безработицы останется низким — около 2,2—2,3%.
Для бизнеса главный риск — неправильное оформление людей, которые фактически работают как сотрудники, но юридически числятся самозанятыми или подрядчиками.
Если вы не уверены, правильно ли оформлены самозанятые, подрядчики или временные исполнители, обратитесь за консультацией в компанию «Гора с плеч». Специалисты помогут проверить договоры, оценить налоговые и трудовые риски и подобрать безопасный формат работы с персоналом.