Какие права имеет работник при проведении СОУТ❓
✍️Согласно статье 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник имеет следующие права при проведении СОУТ:
✔️Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на своём рабочем месте. Работник может лично наблюдать за процессом оценки условий труда на его рабочем месте.
✔️Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту такой организации с предложениями по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его рабочем месте, а также за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ. Например, работник может предложить эксперту обратить внимание на конкретные аспекты рабочего процесса или оборудования, которые, по его мнению, могут влиять на условия труда.
✔️Представлять работодателю, организации, проводящей СОУТ, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов проведённой на его рабочем месте СОУТ. Эти замечания и возражения прилагаются к отчёту о проведении СОУТ. Работодатель обязан рассмотреть их и в случае необходимости принять решение о проведении внеплановой СОУТ на рабочем месте работника.
✔️Обжаловать результаты проведения СОУТ на своём рабочем месте в соответствии со статьёй 26 Закона №426-ФЗ. Согласно статье 26, разногласия по вопросам проведения СОУТ, а также несогласие работника с её результатами рассматриваются федеральной инспекцией труда и её территориальными органами. Решения этих органов могут быть обжалованы в судебном порядке. Работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников также вправе обжаловать результаты СОУТ непосредственно в суде.
⤵️Кроме того, работник обязан ознакомиться с результатами проведённой на его рабочем месте СОУТ. Ознакомление должно произойти не позднее 30 календарных дней со дня внесения отчёта о проведении СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
📌Если работник считает, что его права нарушены (например, работодатель не ознакомил его с результатами СОУТ или не рассмотрел его замечания), он может обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда) или в суд.
🙂Блог 🔤🔤🔤/ МАХ🇷🇺
