Поиск работы на hh — это не просто отправка резюме, а стратегия прохождения двух фильтров: технического и человеческого.
Этап 1: ATS (Applicant Tracking System)
Автоматизированные системы отбора сканируют резюме по заданным параметрам: ключевые слова, структура, формат, соответствие вакансии. До 70 % откликов отсеивается на этом этапе — даже если кандидат идеально подходит по опыту.
Если работодатель использует бота при первичном отборе резюме, который фильтрует отклики по ключевым словам, структуре и формату и если резюме не соответствует алгоритмам, оно отклоняется автоматически — и рекрутер его никогда не увидит.
Этап 2: Человек (рекрутер, HR или нанимающий менеджер) - тот, кто уже оценивает опыт, достижения и потенциал кандидата.
Если ваше резюме прошло фильтр ATS или если работодатель не использует ATS, то ваше резюме попадает сразу к рекрутеру, HR или нанимающему менеджеру. При первичной оценки резюме (скрининге резюме) важны: релевантность опыта, чёткость формулировок, измеримые достижения и «история успеха» кандидата.
Задача - составить резюме на работном сайте, которое пройдёт оба фильтра и увеличит ваши шансы на собеседование.
Один из множества других фильтров ATS - это название позции на последнем / текущем месте работы.
Название должности на последнем месте работы
Должность на последнем месте работы должна быть релевантна вакансии на которую вы откликаетесь.
Если вы откликаетесь на вакансию бухгалтера, а на последнем месте работы вы занимали должность контролера ОТК, то у вашего резюме меньше шансов быть прочитанным.
ВАЖНО: НО, название должности не всегда то, что написано в трудовой книжке! Поэтому, работаем с этим пунктом.
Название должности должно отражать суть того, кем вы на самом деле являлись в организации, какие на самом деле вы выполняли задачи.
Бывают случаи, что человек оформлен на одну должность, а занимается совершенно другими задачами.
Примеры:
Пример 1.
Соискательница оформлена специалистом отдела кадров, фактически выполняла функции администратора и к отделу кадров не имела никакого отношения, кроме того, что она в нем числилась.
В этом случае, если соискательница будет искать вакансии на позицию администратора – то в опыте работы, нужно написать «администратор».
Если, соискательница будет претендовать на позиции в HR-сфере, то можно оставить то название, которое написано у нее в трудовом договоре – специалист отдела кадров.
Пример 2.
Соискательница оформлена бухгалтером первой категории, выполняла функции специалиста по расчету заработной платы и кадрового делопроизводства.
В этом случае, если соискательница планирует рассматривать вакансии и на бухгалтера и на специалиста по кадровому учету, то ей нужно составить 3 резюме:
Первое резюме – на бухгалтера и занимаемую должность на предыдущем месте работы, указать «бухгалтер».
Второе резюме – на бухгалтера по расчету заработной платы, занимаемую должность на предыдущем месте работы, указать «бухгалтер по расчету заработной платы».
Третье резюме – на специалиста по кадровому учету, в этом случае, занимаемую должность на предыдущем месте работы, указать «специалист по кадровому учету и заработной плате».
Пример 3.
Кандидат на предыдущем месте работы был принят на должность руководителя отдела продаж, напрямую подчинялся генеральному директору. За определенный период работы этого кандидата, организация выросла, и вместе с ней профессионально подрос и наш кандидат, его функционал и задачи расширились и фактически он стал выполнять все функции и задачи коммерческого директора, то есть, по сути, он им и являлся, но в штатном расписании нет штатной единицы коммерческого директора, и наш кандидат продолжал де-юре числиться руководителем отдела продаж, но фактически был коммерческим директором. В этом случае, занимаемую должность в резюме пишите – Коммерческий директор. Если вы планируете рассматривать вакансии коммерческого директора.
В некоторых организациях, особенно крупных, должность имеет своеобразное название, не распространенное, а порой даже единственное в своем роде на рынке труда. По такому названию, иногда не понятно, чем занимается этот специалист. Работодатель, который будет просматривать резюме с такой должностью, скорее всего не поймет, кем вы являлись и пропустить ваше резюме.
Пример 4.
Пример нестандартного названия должности:
Название должности: «Главный специалист Дирекции по управлению розничной сетью и клиентскому обслуживанию»
Как вы думаете, чем занимался этот специалист?
Фактически он являлся и выполнял все функции бизнес-аналитика.
Если название вашей должности на предыдущем месте работы не стандартное, то замените его на стандартное название.
Смотрите гайд с разбором том как адаптировать резюме под вакансию - в моем МАХ-канале.
Еще больше о том, как обходить фильтры ATS и выигрывать у алгоритмов hh.ru, я рассказываю на своем курсе «Новая работа». 👉 Подробнее
~~~~~~~
Чтобы владеть актуальной информацией о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры подпишитесь на этот канал.
- На сайте — скачайте мой проверенный план по карьерному переходу и поиску работы бесплатно.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи ЗДЕСЬ или MAX
Ваш успех — моя цель!