Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в мае предложил правительству РФ предоставить работающим пенсионерам дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней.
Инициатива пока находится на ранней стадии рассмотрения и официальной оценки не получила. Между тем предложение депутата вписывается в общую государственную политику по привлечению граждан старшего возраста к труду. Так, глава Минэкономразвития Максим Решетников выступил с инициативой решить проблемы дефицита кадров за счет роста занятости специалистов старшего поколения. В качестве инструментов рассматриваются переобучение, удаленка и режим неполного рабочего дня. Компании в свою очередь предлагают конкурентные зарплаты и дополнительные бонусы.
Сводить концы с концами не придется? Лучшие вакансии в Ростове с солидными зарплатами
Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева отметила, что на российском рынке труда сохраняется устойчивый дефицит специалистов — в продажах, логистике и промышленности. На этом фоне, подчеркнула эксперт, государство стремится стимулировать продолжение занятости после выхода на пенсию. Агаева оценила вероятность принятия законопроекта как достаточно высокую, поскольку предлагаемая мера недорогая, социально популярная и соответствует текущей кадровой политике государства.
«Дополнительный отпуск — это мягкий стимул. Для бюджета три лишних дня отдыха — это недорогое решение. Но это больше символическая, чем экономическая мера. Она не повысит уровень жизни пенсионеров, но покажет внимание государства к работающим гражданам и сформирует более лояльную среду найма для возрастных кандидатов. Но для части работодателей дополнительный отпуск — нагрузка на бюджет. Придется оплачивать несколько дней отсутствия сотрудника. Также есть риски возникновения скрытой возрастной дискриминации. Любая дополнительная льгота для определенной категории граждан имеет обратный эффект — бизнес начинает осторожнее относиться к найму этой группы соискателей», — добавила эксперт.
В разделе «Популярные вакансии для пенсионеров в Ростове-на-Дону» на сайте по поиску работы hh.ru можно найти свыше 1 300 предложений. Приглашают пенсионеров на позиции специалистов контакт-центра, консультантов по программе ДМС, курьеров, упаковщиков интернет-заказов, водителей, кладовщиков, асессоров, модераторов. Если говорить об уровне зарплаты — в некоторых случаях вознаграждение превышает 100 тыс. рублей. В целом же предлагают от 50 тыс. рублей в месяц. Что касается бонусов — можно получить бесплатные курсы и тренинги, персональных наставников, ДМС, компенсацию изучения английского, бесплатные комплексные обеды, страхование от несчастных случаев, премию за трудоустройство друга, приветственный бонус и доплату за ночные смены.
Агаева отметила, что рынок труда и государственная политика в отношении пенсионеров находятся в переходной фазе — от модели «пенсионер — социальная нагрузка» к модели «пенсионер — кадровый резерв». По ее словам, это связано с острым дефицитом рабочих рук, демографическим спадом и нехваткой высококвалифицированных специалистов.
Эксперт напомнила, что уже существуют программы бесплатного переобучения для предпенсионеров, защита от увольнения по возрастному признаку, а также корпоративные бонусы, включая расширенный пакет ДМС, компенсацию лекарств и доплату за стаж. Она добавила, что сейчас активно обсуждается развитие «серебряной занятости» — социальных программ для старшего поколения, а также стимулирование работодателей к найму возрастных кандидатов через субсидии.
По данным недавнего исследования, российским пенсионерам чаще всего предлагают вакансии поваров и пекарей, разнорабочих, машинистов спецтехники, горничных, уборщиков и санитаров.