Можно я задам вам, рекрутерам и HR, серьезный вопрос?
Если вы видите на рынке хорошего специалиста, его Linkedin профиль безупречно упакован, он делится сильными кейсами и не находится в активном поиске. Зарплата такого эксперта, как правило, в разы выше вашей. И не потому, что он жадный, а потому, что он приносит бизнесу кратно больше ценности и денег... Зачем вы отвлекаете его в личке, зачем стучитесь в контакты и поете дифирамбы его опыту, чтобы потом не принести никакой пользы и пропасть? Зачем вы позорите и свою профессию, и бренд своей компании?
Вы видите крутого эксперта. Он не ждёт вашего сообщения, у него всё отлично. Так почему же вы, написав капслоком «Ваш профиль нас впечатлил!», после его вежливого ответа просто пропадаете?
Гоустинг - это самая мерзкая и деструктивная для человека эмоция. Это ментальный посыл: «Тебя не существует, ты пустое место».
Сейчас, когда на рынке труда творится настоящий ад, люди месяцами надеются, строят связи, рассылают резюме. И тут появляетесь вы, даете им лучик света, заставляете поверить в возможный оффер, изучить компанию, вдохновиться, а потом - хоп, и бесследно исчезаете. И ладно бы это был единичный случай. Этим профессиональным садизмом сейчас славится вся ваша индустрия. А потом вы еще искренне удивляетесь, почему hr так не любят?
Хуже всего то, что вы начинаете прикрываться классическим «у нас высокая нагрузка, вас много, а я одна» ("синдром советской продавщицы").
Господа рекрутеры, не надо рассказывать сказки про нехватку времени. Это звучит дешево. Поведение в стиле «написать пятидесяти топам и замолчать на три недели» - это поведение дешёвки, а не стратегического партнера бизнеса, как вы себя называете.
Если мы физически не успеваем прямо сейчас - мы пишем: «Вернусь с деталями». И мы возвращаемся! Потому что это нормальный профессиональный код и этикет. Это база. Почему для вас стало нормой не вести себя нормально, не поддерживать диалог и не закрывать его по-человечески, если кандидат вам не подошел? Если вы не можете справиться с качественной коммуникацией - найдите себе работу где-то в бумажном архиве под землей; Профессиональный хантинг - не для вас.
Если вы как представитель компании не готовы уважать чужое время и соответствовать тому уровню структуры, который эксперт дает вам в ответ - тогда, пожалуйста, перестаньте беспокоить специалистов и не тяните их в ваши внутренние хаотичные процессы.
Если в вашей компании внимательность к людям чужда, а найм строится по принципу «наплодить безответственных диалогов», тогда вы просто не готовы к кандидатам высокого уровня.
Просто не тратьте наше время, притворяясь профессионалами.
