Процедура сокращения по Трудовому кодексу занимает минимум 2 месяца. Но иногда она растягивается на год и больше — например, если работодатель несколько раз переносил дату или предлагал другие должности. Суды в таких случаях смотрят не на длительность, а на то, соблюдены ли все шаги. Сергею сообщили о сокращении, потом предложили другую вакансию, он отказался. Потом ещё одну — снова отказ. Через год его всё-таки уволили. Он пошёл в суд, но проиграл: работодатель выполнил всё по статье 180 ТК — предупредил письменно, предложил вакансии, выплатил выходное пособие. Есть вопрос юристу? Спросите на Право-помощник.рф Читай нас в ТГ, Дзен, ВК
Год на сокращении — и суд всё равно признал увольнение законным
Процедура сокращения по Трудовому кодексу занимает минимум 2 месяца. Но иногда она растягивается на год и больше — например, если работодатель несколько раз переносил дату или предлагал другие должности. Суды в таких случаях смотрят не на длительность, а на то, соблюдены ли все шаги.
Сергею сообщили о сокращении, потом предложили другую вакансию, он отказался. Потом ещё одну — снова отказ. Через год его всё-таки уволили. Он пошёл в суд, но проиграл: работодатель выполнил всё по статье 180 ТК — предупредил письменно, предложил вакансии, выплатил выходное пособие.
Есть вопрос юристу? Спросите на Право-помощник.рф
