Вы откликаетесь на 20 вакансий в неделю. Ответа нет. Или приглашают на собеседование, но потом — тишина. Проблема почти всегда в одном из четырёх пунктов ниже. Это не жёсткая критика. Это честный взгляд со стороны — как думает рекрутер, когда смотрит на ваш отклик. Прочитайте внимательно: скорее всего, узнаете себя минимум в одном пункте. Причина 1. Вы откликаетесь не на те вакансии Большинство людей выбирают вакансии по одному критерию — зарплате. И полностью игнорируют совпадение своего профиля с требованиями. Если вакансия требует «опыт от 3 лет», а у вас 8 месяцев — это не значит, что нельзя откликнуться. Но нужно понимать: конверсия будет в 5–7 раз ниже. Концентрируйтесь на тех позициях, где вы закрываете 70–80% требований. Причина 2. Резюме проходит мимо систем ATS Большинство крупных компаний используют системы автоматической фильтрации резюме. Если ключевые слова из вакансии не присутствуют в вашем тексте — резюме не дойдёт до человека. Конкретный приём: откройте вакансию, выде
Почему вы ищете работу 3 месяца и всё ещё без оффера — честный разбор
ВчераВчера
3
1 мин