В пояснительной записке к законопроекту говорится, что пониженный тариф страховых взносов позволит частично компенсировать расходы работодателей на интеграцию молодых сотрудников
МОСКВА, 31 мая. /ТАСС/. Депутаты ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким внесут в Госдуму законопроект, предусматривающий снижение страховых взносов для работодателей, которые принимают на работу выпускников организаций среднего профессионального образования (СПО), впервые трудоустраивающихся по полученной специальности. Документ есть в распоряжении ТАСС.
"ЛДПР предлагает поддержать работодателей, которые готовы брать на работу молодых специалистов и растить собственные кадры. Мы считаем правильным снизить для них страховые взносы на первый год работы выпускника. Это даст бизнесу реальный стимул нанимать молодых людей, а выпускникам - возможность получить первое рабочее место, опыт и уверенность в завтрашнем дне", - сказал Слуцкий ТАСС.
Поправки предлагается внести в статью 427 Налогового кодекса РФ. Согласно инициативе, для организаций и индивидуальных предпринимателей, принимающих на работу выпускников колледжей и техникумов в течение года после завершения обучения, будет установлен пониженный тариф страховых взносов в размере 15%. Пониженный тариф будет применяться в отношении выплат работникам, впервые заключившим трудовой договор по полученной специальности или профессии, и действовать в течение 12 месяцев с момента их трудоустройства.
Как отмечают авторы инициативы, работодатели сейчас несут одинаковую фискальную нагрузку при найме как опытных специалистов, так и выпускников без опыта работы, несмотря на дополнительные затраты на их адаптацию и обучение. По мнению парламентариев, это создает экономические барьеры для трудоустройства молодых кадров и снижает заинтересованность бизнеса в подготовке собственного кадрового резерва.
В пояснительной записке говорится, что пониженный тариф страховых взносов позволит частично компенсировать расходы работодателей на интеграцию молодых сотрудников. Подчеркивается, что мера будет носить адресный и временный характер, не зависеть от отрасли или размера бизнеса и будет направлена на поддержку первого трудоустройства выпускников по специальности.