В России работодатели реализуют различные меры поддержки своих сотрудников. О некоторых из них ИС "Вести" рассказала заместитель председателя Совета Федерации Инна Святенко. В регионах, как рассказала сенатор, практикуется проведение диспансеризации для тех, кто находится в отдаленных районах. "Были интересные практики, связанные с проведением тотальной диспансеризации в рабочее время для сотрудников и направления тех из них, у которых были выявлены проблемы со здоровьем, - в лечебные диагностические учреждения", — сообщила Святенко. Она обратила внимание, что первоначально корпоративные меры поддержки были связаны с личным здоровьем, однако на сегодняшний день они стали затрагивать и другие сферы. "Изначально мы говорили о здоровье работающих, потому что им просто некогда прийти к врачу, и делали акцент на программы физической культуры, здорового образа жизни, правильных привычек и правильного питания… Мы обратили внимание на смещение акцента в сторону долгожительства и семьи. Потому
В России работодатели реализуют различные меры поддержки своих сотрудников. О некоторых из них ИС "Вести" рассказала заместитель председателя Совета Федерации Инна Святенко.
В регионах, как рассказала сенатор, практикуется проведение диспансеризации для тех, кто находится в отдаленных районах.
"Были интересные практики, связанные с проведением тотальной диспансеризации в рабочее время для сотрудников и направления тех из них, у которых были выявлены проблемы со здоровьем, - в лечебные диагностические учреждения", — сообщила Святенко.
Она обратила внимание, что первоначально корпоративные меры поддержки были связаны с личным здоровьем, однако на сегодняшний день они стали затрагивать и другие сферы.
"Изначально мы говорили о здоровье работающих, потому что им просто некогда прийти к врачу, и делали акцент на программы физической культуры, здорового образа жизни, правильных привычек и правильного питания… Мы обратили внимание на смещение акцента в сторону долгожительства и семьи. Потому что понимаешь, что человек не может быть здоровым и работоспособным, если у него в семье кто-то болеет, есть у него тревога за семью", — подчеркнула Святенко.
Современные программы поддержки от работодателей стали семейно-центричные.
"Очень многие предприятия делают акцент на семейном отдыхе, на том, чтобы сотрудники предприятия выезжали вместе со своими семьями, общались, и было интересно не только старшему поколению, но также и детям, а иногда и внукам. Также отмечу, что многие работодатели обращают внимание на дискомфорт и низкую производительность труда сотрудников, когда 1 сентября они вместо того, чтобы пойти на линейку и порадоваться за ребенка, который идет в первый класс, находятся на работе. И работодатели принимают решение отпустить людей в этот день", — поделилась она.
По мнению политика, гибкость работодателей и поддержка сотрудников повышает производительность труда.
"Она приводит к тому, что потом производительность труда растет, и сотрудник старается на работе изо всех сил, потому что видит отношение к нему и к его семье", — заключила Инна Святенко.
Будьте в курсе событий: Читайте новости на канале ВЕСТИ в MAX