167 подписчиков

В России утвердили "золотой стандарт" корпоративной поддержки семей сотрудников

30 мая30 мая

1 мин

Стандарт предусматривает комплекс мер, направленных на поддержку работников с детьми и укрепление семейных ценностей. Минимальный набор мер поддержки семейных сотрудников - "Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии" - утвержден на заседании Совета при президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики. Об этом сообщила глава Совета Федерации, председатель Совета Валентина Матвиенко. Новый стандарт предусматривает комплекс мер, направленных на поддержку работников с детьми и укрепление семейных ценностей. В частности, в него включен корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей. Кроме того, работодателям предлагается компенсировать не менее 50% стоимости полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) для детей многодетных сотрудников. Также предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные: пять дней - при рождении ребенка и один день - при зачислении ребенка в первый кла

В России утвердили "золотой стандарт" корпоративной поддержки семей сотрудников.

Стандарт предусматривает комплекс мер, направленных на поддержку работников с детьми и укрепление семейных ценностей.

Минимальный набор мер поддержки семейных сотрудников - "Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии" - утвержден на заседании Совета при президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики. Об этом сообщила глава Совета Федерации, председатель Совета Валентина Матвиенко.

Новый стандарт предусматривает комплекс мер, направленных на поддержку работников с детьми и укрепление семейных ценностей. В частности, в него включен корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей.

Кроме того, работодателям предлагается компенсировать не менее 50% стоимости полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) для детей многодетных сотрудников. Также предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные: пять дней - при рождении ребенка и один день - при зачислении ребенка в первый класс.

В перечень мер вошло внедрение семейно-ориентированного рабочего графика для беременных сотрудниц и работников с детьми дошкольного возраста.

Отдельный блок инициатив касается создания условий для присмотра за детьми, ухода, воспитания и образования.

Среди предлагаемых мер - организация детских комнат на территориях предприятий, компенсация не менее 50% стоимости летнего отдыха детей многодетных сотрудников, полная или частичная оплата дополнительного образования детей, а также проведение профориентационных мероприятий.

"Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии" также включает меры по сохранению и укреплению традиционных семейных ценностей. Например, вручение благодарственных писем родителям сотрудников, проведение корпоративных семейных мероприятий и чествование трудовых династий.

Отдельно предусмотрено использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе как одного из инструментов популяризации семейных ценностей.