«Русский Краб» представил на Морском конгрессе модель подготовки кадров для отрасли

Подготовка кадров для морской отрасли стала одной из тем Молодежного форума, который прошел в рамках «Морского конгресса — Дальний Восток» во Владивостоке. Представители органов власти, образовательных организаций и бизнеса на пленарной сессии обсудили привлечение молодежи в морские профессии и формирование кадрового резерва для предприятий рыбопромышленного и судостроительного секторов экономики.

Участники дискуссии отметили, что дефицит специалистов остается серьезным вызовом для развития морского комплекса Дальнего Востока.

Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий подчеркнул, что обеспечение базовых отраслей экономики региона специалистами требует координации рынка труда и системы образования. В числе эффективных инструментов он назвал целевое обучение и практикоориентированную работу со студентами.

Директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина обратила внимание на изменение ожиданий молодежи при выборе профессии и работодателя. По ее словам, молодые люди все чаще ориентируются не только на уровень дохода, но и на возможности профессионального развития, перспективы и понятную траекторию карьерного роста.

Одним из примеров такого взаимодействия стал опыт ГК «Русский Краб». Директор по управлению персоналом компании Наталья Савченко рассказала о работе с будущими специалистами на всех этапах обучения — от школы до трудоустройства.

Морской отрасли уже недостаточно бороться за выпускников вузов. Конкуренция за будущих специалистов начинается в школе. Если подросток не увидел для себя морскую профессию в 14–16 лет, то можно считать, что для отрасли он потерян. Нам удалось создать работающую модель, которую можно масштабировать на уровень региона и отрасли: мы готовим педагогов, проводим профориентационные уроки в школах, погружаем в профессию и сопровождаем дальнейший переход в профильное образование. Это профориентационная программа «Море возможностей», которая за три года работы охватила более 10 тысяч человек в 40 населенных пунктах Дальнего Востока. Выпускники программы поступают в морские учебные заведения, заключают целевые договоры и возвращаются работать на предприятия морского комплекса уже в качестве молодых специалистов. Если говорить о долгосрочном развитии морской отрасли Дальнего Востока, то масштабирование таких практик — перспективный способ обеспечить ее кадрами, — рассказала Наталья Савченко.

Важную роль в этой работе играет целевое обучение. Студенты проходят практику на судах компании, получают дополнительную стипендиальную поддержку и гарантированное трудоустройство после окончания учебы.

На полях форума руководитель «Школы юного моряка» в городе Фокино и поселке Дунай Приморского края Виталий Миник рассказал ИА «Медиапалуба», что сотрудничество с ГК «Русский Краб» позволило усилить профориентационную работу со школьниками. Кружок, работающий по методике компании, действует второй год. За это время обучение в нем прошли более 40 ребят. Десять выпускников выбрали обучение по морским специальностям в МГУ имени адм. Г.И. Невельского.

По итогам обсуждения участники сессии сошлись во мнении, что кадровое обеспечение становится фактором устойчивого развития морской отрасли Дальнего Востока. Для решения этой задачи необходима последовательная работа по подготовке специалистов — от профориентации школьников и обучения в профильных учебных заведениях до трудоустройства на предприятия отрасли.