Для превращения растущего интереса молодежи к рабочим специальностям в устойчивый кадровый сдвиг необходим комплекс мер, включая обновление материально‑технической базы колледжей, расширение целевой подготовки и активное участие работодателей в создании современных условий труда. Об этом 29 мая заявил член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Игорь Мурог в беседе с «СенатИнформ».
Комментируя резкий рост интереса молодежи к рабочим специальностям, Мурог отметил, что это закономерная реакция на реальные экономические сигналы. По его словам, в ряде отраслей — строительстве, ЖКХ и обрабатывающем производстве — дефицит кадров достигает 40%, что подталкивает работодателей к повышению стартовых окладов.
По словам сенатора, в ряде регионов стартовые зарплаты рабочих уже достигают 60-70 тысяч рублей и превосходят доходы начинающих офисных сотрудников, поэтому молодые люди выбирают профессии с гарантией трудоустройства и понятной карьерной траекторией.
Как отметил Мурог, для закрепления этого тренда необходимы согласованные действия государства, регионов и бизнеса: модернизация колледжей, расширение программ целевой подготовки и создание на предприятиях современных условий труда. Только при таких условиях, считает сенатор, можно обеспечить долгосрочное восполнение кадровых потребностей промышленности и повысить престиж реального сектора экономики.
Ранее исследование hh.ru зафиксировало заметный рост интереса подростков и россиян в возрасте 19-30 лет к рабочим профессиям. Так, число резюме разнорабочих среди 14-18‑летних с 2023 по 2026 год увеличилось в 11 раз — с 1,5 тыс. до 16,5 тыс. анкет. У людей 19-30 лет число резюме по рабочим специальностям выросло втрое. При этом спрос на многие офисные профессии растет гораздо медленнее: резюме в дизайне и программировании увеличились примерно в 1,5 раза, а на копирайтинг интерес сократился почти вдвое, о чем сообщали РИА Новости.