В преддверии Дня химика СИБУР реализовал в Казани специальный проект признания сотрудников, посвятив персональную наружную рекламу тем, кто на протяжении многих лет вносит значимый вклад в развитие предприятия и команды.
Героями проекта стали 12 сотрудников «Казаньоргсинтеза». Рядом с их домами появились рекламные конструкции с фотографиями и теплыми словами благодарности от коллектива СИБУРа. Таким образом компания решила подчеркнуть, что профессионализм, ответственность, преданность своему делу и готовность делиться опытом с коллегами — это настоящая суперсила.
У СИБУРа свои супергерои. Они не носят плащи, не летают в облаках и не совершают чудес. Их сила — в ежедневном труде, высоком профессионализме, многолетней преданности профессии и способности вдохновлять окружающих. Именно такие сотрудники становятся примером для молодых специалистов и помогают компании достигать новых производственных результатов.
«За каждым производственным достижением СИБУРа стоят люди — профессионалы, которые ежедневно вкладывают в свою работу знания, опыт и искреннюю вовлеченность. В преддверии Дня химика нам хотелось сказать спасибо тем сотрудникам, которые на протяжении многих лет не только развивают производство, но и формируют сильную команду, становятся наставниками и примером для коллег. Этот проект — способ показать, что профессионализм, ответственность и преданность своему делу заслуживают признания не только внутри компании, но и на уровне всего города. Мы искренне верим, что наши герои должны быть заметными», — отметила Виктория Макуха, директор по организационному развитию казанского предприятия СИБУРа — «Казаньоргсинтез».
У каждого сотрудника своя суперсила.
Машинист компрессорных установок завода пиролиза Зульфат Шакиров — мастер наставничества: он уже многие годы помогает молодым специалистам осваивать профессию. Начальник смены Илнур Вафин активно участвует в подготовке персонала и развитии производственной культуры. Инженер производства этаноламинов Эдуард Бурцев всегда готов прийти на помощь коллегам — его ценят за умение эффективно работать в команде.
На заводе полиэтилена своя команда супергероев. Машиниста компрессорных установок Дмитрия Емельянова ценят за решение сложных технических задач. Начальника смены Глеба Никулина уважают за высокую ответственность, профессионализм и вовлеченность в производственные процессы.
Сильная сторона инженер-механика Ремонтно-механического завода Айнура Асадуллина — уникальная экспертиза в обслуживании оборудования завода полиэтилена. В партнерстве с резчиком холодного металла Ириной Савельевой он обеспечивает высокое качество выполняемых работ.
Сотрудник Центральной заводской лаборатории химик Регина Федорова инициативна и всегда вовлечена в производственные процессы. У ведущего инженера-химика Гульназ Шаривзяновой заметный вклад в организацию рабочих процессов, ее суперспособность — мотивация коллег профессионально развиваться. Ведущего инженера-технолога Артёма Нуриева отметили за вклад в испытания новых аналоговых катализаторов на производстве линейного полиэтилена высокой плотности.
Главный аналитик отдела планирования и контроля Гульнара Зарипова специализируется на внимании к деталям — это повышает эффективность всего производства. А у оператора технологических установок Игоря Борисова репутация надежного профессионала с глубокими знаниями производственных процессов и лидерскими качествами.
Проект стал частью праздничных мероприятий ко Дню химика, который по традиции отмечается в последнее воскресенье мая, и еще одним способом выразить признательность сотрудникам, благодаря которым предприятие развивается, укрепляет производственную культуру и сохраняет преемственность поколений. В СИБУРа уверены: настоящие герои живут среди нас, и их вклад в развитие компании и города достоин самого широкого признания.
Ирина Бочкова, заместитель руководителя Аппарата Мэрии Казани, начальник Управления кадровой политики:
«Очень теплый и по-настоящему человечный проект от СИБУРа. Когда на городских улицах появляются лица и имена людей, за производственными результатами мы начинаем видеть личный вклад, характер и профессиональную силу. Такие инициативы формируют в городе атмосферу уважения к труду и искренней благодарности людям. И это как раз тот путь, который ведет нас к цели — сделать Казань городом лучших работодателей, где ценят, замечают и по-настоящему гордятся своими командами»