Есть момент, когда новое становится нормой. Для худи в деловой среде этот момент уже наступил. Сегодня в толстовке с логотипом компании приходят на переговоры в IT-компаниях, агентствах, стартапах и производственных холдингах. Худи носят топ-менеджеры на конференциях и стажёры на онбординге. Это больше не «неформально» — это новый код принадлежности к команде. Вопрос только в том, как это сделать правильно. Это разница между статусом и идентичностью. И для многих современных компаний именно идентичность важнее. Особенно когда речь идёт о привлечении молодых специалистов, формировании корпоративной культуры или создании ощущения «своих». Корпоративное худи — это предмет, который сотрудник хочет носить. Не обязан, а именно хочет. А это значит, что ваш бренд выходит за пределы офиса и живёт в городе. Мы шьём худи и толстовки из плотного футера — от 280 до 340 г/м². Это важно: тонкий футер теряет форму после нескольких стирок, выглядит дёшево и не держит принт. Наш базовый состав — 80% х
Худи вместо пиджака. Как толстовка стала новым деловым кодом
29 мая29 мая
3
2 мин