Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Худи вместо пиджака. Как толстовка стала новым деловым кодом

Есть момент, когда новое становится нормой. Для худи в деловой среде этот момент уже наступил. Сегодня в толстовке с логотипом компании приходят на переговоры в IT-компаниях, агентствах, стартапах и производственных холдингах. Худи носят топ-менеджеры на конференциях и стажёры на онбординге. Это больше не «неформально» — это новый код принадлежности к команде. Вопрос только в том, как это сделать правильно. Это разница между статусом и идентичностью. И для многих современных компаний именно идентичность важнее. Особенно когда речь идёт о привлечении молодых специалистов, формировании корпоративной культуры или создании ощущения «своих». Корпоративное худи — это предмет, который сотрудник хочет носить. Не обязан, а именно хочет. А это значит, что ваш бренд выходит за пределы офиса и живёт в городе. Мы шьём худи и толстовки из плотного футера — от 280 до 340 г/м². Это важно: тонкий футер теряет форму после нескольких стирок, выглядит дёшево и не держит принт. Наш базовый состав — 80% х
Оглавление

Есть момент, когда новое становится нормой. Для худи в деловой среде этот момент уже наступил.

Сегодня в толстовке с логотипом компании приходят на переговоры в IT-компаниях, агентствах, стартапах и производственных холдингах. Худи носят топ-менеджеры на конференциях и стажёры на онбординге. Это больше не «неформально» — это новый код принадлежности к команде.

Вопрос только в том, как это сделать правильно.

Почему худи работает как корпоративный инструмент

Пиджак говорит: «Я профессионал». Худи с правильным логотипом говорит: «Мы — команда».

Это разница между статусом и идентичностью. И для многих современных компаний именно идентичность важнее. Особенно когда речь идёт о привлечении молодых специалистов, формировании корпоративной культуры или создании ощущения «своих».

Корпоративное худи — это предмет, который сотрудник хочет носить. Не обязан, а именно хочет. А это значит, что ваш бренд выходит за пределы офиса и живёт в городе.

-2
-3

Как мы это делаем в STONEBLACK

Мы шьём худи и толстовки из плотного футера — от 280 до 340 г/м². Это важно: тонкий футер теряет форму после нескольких стирок, выглядит дёшево и не держит принт.

Наш базовый состав — 80% хлопок, 20% полиэстер. Хлопок даёт мягкость и дышимость, полиэстер — стабильность формы и устойчивость к деформации.

Начёс или без — зависит от задачи: с начёсом теплее, без начёса — универсальнее.

Четыре способа сделать худи уникальным

Стандартное худи с принтом — это промо-продукция. Уникальное худи — это часть бренда. Вот как мы превращаем одно в другое:

1. Цвет под Pantone Мы можем покрасить ткань в любой оттенок из палитры Pantone. Ваш фирменный бордовый, точный синий корпоративного стиля, нестандартный хаки — без компромиссов.

2. Брендированные детали Шнурки с наконечниками из металла или силикона с логотипом. Внутренняя лента с повторяющимся паттерном бренда. Молния с пуллером из PVC. Это детали, которые видно только вблизи — но именно они создают ощущение продуманности и премиальности.

3. Объёмный логотип или аппликация Вышивка объёмными нитями, силиконовые нашивки, фигурная аппликация — вместо плоского принта. Когда логотип можно потрогать — он запоминается.

4. Индивидуальный крой Стандартные лекала не учитывают пропорции вашего бренда. Мы разрабатываем крой под конкретную задачу: оверсайз для творческих команд, приталенный для представительского формата, унисекс для смешанных коллективов.

-4

Несколько слов о тираже

Мы работаем с заказами от 100 штук. Это минимум, при котором имеет смысл говорить об индивидуальной разработке модели, подборе ткани и качественном брендинге.

Если вы ищете 20 одинаковых толстовок с печатью логотипа — это не к нам. Если вы хотите создать вещь, которая станет частью корпоративной культуры и будет носиться с гордостью — давайте поговорим.

STONEBLACK — производство корпоративной одежды, в которой хочется быть.