В правительстве региона отмечают серьезный дефицит кадров для промышленных производств и сферы общепита
В Мурманской области остро требуются кадры: как повара различных специализаций – от су-шефов до пиццайоло и сушистов, так и узкопрофильные работники промышленных производств – сварщики, слесари-ремонтники, мастера производственного участка, горнорабочие, а также – большое количество квалифицированных специалистов. Как передаёт РБК, об этом сообщила советник губернатора Мурманской области, куратор кадрового проекта «Курс на Север» Ирина Бринькова. Одноименный проект по поиску работы в Арктике, партнером которого стал портал «ГоАрктик», запущен недавно на платформе «Дзен».
Кадровая потребность работодателей региона к весне 2026 года оценивается в 11 тыс. человек – по данным Мурманскстата. Этот показатель по сравнению с прошлым годом вырос на треть (с 8 тыс.), но число вакансий, опубликованных работодателями с начала года, почти на 40% уменьшилось в сравнении с таким же периодом 2025-го. К тому же население Кольского Заполярья с 1990 года ежегодно сокращается, в том числе – из-за оттока местных жителей. За последние 10 лет, правда, удвоилось количество «новых мурманчан», приехавших из других регионов, но этого недостаточно, чтобы перекрыть демографический спад.
«Курс на Север» и «Арктический маяк»
Кадровые проблемы в регионе пытаются решать в том числе за счет инициатив по привлечению работников из других регионов: проекта по сопровождению и поддержке кадров «Курс на Север» и рекомендательной программы «Арктический маяк» – новые жители региона могут привлекать востребованных специалистов из родных городов и получать за это деньги.
В 2026 году по проекту «Курс на Север» в Мурманскую область переехало 108 квалифицированных специалистов и более 40 членов их семей – всего около 150 человек. Проект предлагает: подбор вариантов трудоустройства в зависимости от опыта работы и квалификации; помощь в решении жизненных ситуаций; содействие в трудоустройстве супругов; помощь в устройстве детей в детский сад или школу; встречу в аэропорту/на вокзале и предоставление бесплатного трансфера от места прибытия к месту проживания. А по программе «Арктический маяк» выплата жителю Мурманской области за успешный переезд и трудоустройство «новичка» из другого региона выросла до 51 тыс. руб., и был отменен возрастной лимит (ранее принимались только работники до 35 лет).
«Арктический маяк» привлёк в регион врача-неонатолога, анестезиолога-реаниматолога, инженера по метрологии, инженера-программиста, океанолога, авиадиспетчера, а также экскурсовода, работающего теперь в Полярно-альпийском ботаническом саду-институте КНЦ РАН.