Утверждены рекомендации по регулированию условий работы и оплаты труда наставников

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по использованию института наставничества. Медучреждения могут руководствоваться этим документом, несмотря на то, что в конце марта Минздрав РФ выпустил отраслевые приказы по этому вопросу.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда. В них декларируются принцип добровольности института наставничества, предоставление мер социальной поддержки, соблюдение прав и гарантий работников, которые участвуют в этом процессе.

Практика наставничества помогает повышать качество обучения и сокращать его срок, профилактирует отток молодых специалистов. Авторы рекомендаций также уточняют, что дополнительная нагрузка по наставничеству должна быть добровольной и требует письменного согласия работника.

Наставники могут оказывать помощь в овладении навыками работы или конкретных рабочих ситуациях, консультировать, наблюдать за работой новичка, руководить проектной деятельностью, проводить беседы и обучение на рабочем месте. Конкретное содержание работы по наставничеству определяет работодатель, то есть этот вопрос регулируется на локальном уровне.

Согласно Трудовому кодексу РФ, соответствующие отношения должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В них должны быть прописаны содержание работы по наставничеству; сроки и форма выполнения данной работы, а также размеры и условия выплат, которые полагаются работнику. При этом размер вознаграждения за наставничество может быть определен в абсолютной сумме или в относительной, например, в виде доли от оклада в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема выполняемой работы.

Когда наставничество осуществляется в рамках трудовой функции, которая характерна для руководителей, оплата учитывается в окладе, кроме того, дополнительно могут быть установлены стимулирующие выплаты (ст.129, 132 ТК РФ). Кроме обязательных выплат в качестве мотивации сотрудников, приветствуются нематериальные стимулы, в том числе расширенный соцпакет, карьерный рост, дополнительные дни отпуска, публичное признание значимости работы, использование разнообразных корпоративных знаков отличия наставников и др.

Несмотря на то, что в конце марта Минздрав РФ выпустил собственные приказы по этому вопросу, медучреждения могут прислушиваться к рекомендациям РТК. Однако не стоит забывать, что этот документ рекомендательный, пояснил «МВ» заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения России Михаил Андрочников.

Закон об обязательных отработках выпускников медицинских колледжей и вузов был принят в прошлом году. В соответствии с ним всем получившим высшее и среднее профессиональное образование медицинским специалистам после 2026 года придется пройти период наставничества в клиниках, которые работают в системе ОМС. Требование о работе с наставником не касается выпускников фармацевтических образовательных программ. Процесс наставничества может быть не только очным, но и дистанционным.

Минюст зарегистрировал приказы Минздрава РФ, утверждающие Положение о наставничестве в сфере здравоохранения и сроки, в течение которых осуществляется наставничество, для разных специальностей (направлений подготовки) медицинского образования в конце марта. При этом регулятор не детализировал в них размеры выплат.

В проекте положения говорилось, что «наставнику производятся выплаты, вид, размер и условия осуществления которых определяются в соответствии с действующим законодательством и устанавливаются нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников медорганизаций, и/или локальным нормативным актом». В итоговой версии сказано лишь, что «локальными нормативными актами организации наставнику могут предусматриваться выплаты». Позднее заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова заявила, что средства на оплату труда врачей-наставников должны быть запланированы в рамках существующего фонда оплаты труда медицинской организации.