"По собственному" не значит по доброй воле

"По собственному" не значит по доброй воле. Что думают суды.

История простая и очень жизненная — работник написал заявление на увольнение. Вроде бы всё красиво, формально и даже добровольно.

Но в самом заявлении он прямо указал, что не может продолжать работу из-за психологического давления и угроз увольнением. После расторжения договора сотрудник пошёл в суд.

И вот здесь корпоративная магия дала сбой.

Сразу три инстанции решили, что увольнение незаконно: само заявление показало, что действия работника не были по-настоящему добровольными и осознанными, а работодатель не смог доказать обратное. Речь идёт об определении 6-го КСОЮ от 29.01.2026 № 88-1153/2026.

Почему это важно?

Потому что статья 80 ТК РФ — это всё-таки про инициативу работника.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно. И до истечения срока предупреждения он вообще может отозвать своё заявление, если на его место ещё не пригласили другого человека в письменной форме.

Давайте разберём:

Если работодатель сначала давит, угрожает, доводит, а потом получает от человека бумагу с формулировкой "прошу уволить", это ещё не значит, что увольнение автоматически законно.

Иногда человек пишет заявление не потому, что хочет уйти, а потому что его к этому методично подвели, и вот это для работников очень полезная пятничная мысль:

заявление "по собственному" — не священная бумажка, если за ней стояло давление.

Что полезно помнить:

1) если вас выдавливают — не подписывайте молча и на автомате;

2) если уже пишете что-то под давлением — фиксируйте это письменно;

3) если передумали, помните про право отозвать заявление до истечения срока;

4) если уволили — спор об увольнении можно оспаривать в суде, и формальная бумага работодателя не всегда спасает.

Вывод:

иногда самое опасное увольнение — это не когда вас выгоняют открыто, а когда вас сначала ломают, а потом заставляют оформить это как будто вы сами всё решили.

И вот в такие моменты особенно важно помнить:

"по собственному" не равно "по доброй воле", команда 5 окладов всегда готова прийти на помощь.

5 Окладов — канал о защите работников