Минтруд готовит замену Постановлению № 2464
Что случилось:
Профессиональное сообщество и Минтруд России начали обсуждение проекта нового Порядка обучения по охране труда. Дело в том, что действующее Постановление Правительства РФ № 2464 имеет ограниченный срок действия — оно имеет юридическую силу строго до 1 сентября 2026 года
В чем суть:
Согласно Федеральному закону № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ», любые нормативные акты, которые устанавливают обязанности для бизнеса, не могут быть бессрочными. Обычно они принимаются максимум на 6 лет. Поскольку у Постановления № 2464 истекает установленный законом срок, ведомство уже формирует пакет поправок и готовит обновленный регламент
Чего ждать работодателям:
➡️ Цифровизация процессов: Будет упрощен порядок автоматической передачи данных в реестр Минтруда (ЕИСОТ) напрямую из внутренних систем крупных работодателей
➡️ Дистанционный формат: Минтруд планирует четко разграничить, какие программы (например, общие вопросы охраны труда) можно полностью перевести в онлайн, а где (первая помощь, СИЗ и безопасные методы работы) практическая часть обязана остаться строго очной
➡️ Жесткий контроль: Процедура проверки личных кабинетов тех работодателей, которые обучают сотрудников своими силами (без привлечения учебного центра), станет более детализированной
Что делать специалисту по ОТ прямо сейчас:
➡️ Без паники: до 1 сентября 2026 года все компании работают строго по действующим правилам Постановления № 2464. Все текущие протоколы и записи в реестре полностью легитимны
➡️ Действовать на опережение: проверьте сроки планового обучения руководителей и членов комиссий вашей организации. Если у кого-то трехлетний срок обучения истекает осенью, имеет смысл направить их в учебный центр чуть раньше — летом, чтобы спокойно пройти проверку знаний по уже понятным и отработанным регламентам
Больше новостей в нашем Новостнике Академии
